Preguntas esperando respuesta
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Derecho Laboral
¿Si mi día de descanso semanal cae en festivo lo pierdo?
Trabajo en un centro de estética en Barcelona. Tengo contrato fijo de 40h/semana , mi día de descanso es sábado tarde, domingo y miércoles. Mi pregunta es que si un miércoles que es mi día de descanso cae festivo (por ejemplo 1 de mayo) y la empresa...
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Derecho Laboral
Que podría hacer en caso que finalmente me despidan? Que debo esperar en el finiquito?
No te puede despedir. Si lo intenta no lo firmes. Pide a tu medico que te alargue la baja hasta el parto. Si el incluso tu de baja intenta despedirte seria despido nulo, o sea no válido perdería en juzgado. Mujer embarazada está intocable
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Derecho Laboral
¿Se puede despedir una trabajadora al acabar el tratamiento con negativo?
Estoy en tratamiento in vitro y se lo comunique a mi empresa ... No les gustó nada pero al estar ya con tratamiento saben que no me pueden a despedir. La cosa es que ya llevo 2 transferencias con resultado negativo y en 2 semanas me harán la última...
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Derecho Laboral
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La empresa me reclama dinero que me ha pagado de más en nómina
Lo tienes que devolver. Sino te lo pueden descontar de siguiente nómina. Te ingresaron el dinero por un error ese dinero no te pertenece. Como dices haces jornada reducida y te ingresaron por error cuota de jornada completa. Si no quieres problemas y...
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Derecho Laboral
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En trabajo a media jornada ( 4 horas ) la baja es por día o por horas.
Baja es por días no por horas. Pones que tienes que trabajar julio y agosto pero como estas de baja 1 mes o sea todo el julio te queda el mes de agosto. O Hasta el día cuando cumple tu contrato.
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¿Para qué dos contratos?
Primero, estate tranquila, que aunque las empresas y también las gestorías intentan día a día engañar al trabajador, hace muchos años que se firmo el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, y nosotros tenemos unos derechos que difícilmente nos los pueden...
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oremilak
oremilak