mgaban

Por supuesto... pero su día de vacaciones será de 6 horas... es como preguntar si alguien en reducción de jornada también tiene 22 días ... pues sí... pero sus días son de las horas que sea... Si las vacaciones las dais por horas (cosa que no creo)...

Tus derechos durante una excedencia son los ismos... si cierra mientras estás de excedencia tienen que comunicártelo y es como si te despidieran (no se contaría como antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria y esas cosas... ).. y por tanto...

A partir del 1 de enero de 2013 entra en vigor la nueva ley sobre concatenación de contratos que haría que inmediatamente fueras indefinido... eso lo primero... así que los motivos... en fin.. Por otro lado, no sé cuál es tu actividad... pero vamos...

TÉCNICAMENTE ya están en fraude de ley al no corresponder a una necesidad puntual.. si siempre te contratan como recepcionista y no tiene una causa concreta ... utilizan contratos temporales para cubrir el mismo puesto constantemente... los límites...

Lo primero en todo lo que he averiguado en ningún sitio pone que "si la empresa va bien"... la teoría es que es para un negocio nuevo o participar en uno... el quid es que para que te lo den NO PUEDES ESTAR COMO AUTÓNOMO... ¿eso lo tendrías que hacer...

Si te han pagado esos días, lo que aparece son esos días en el certificado para el paro... pero solo a modo informativo y digamos que no puedes pedir el paro hasta pasados esos días, pero sí trabajar, el día real de baja es el 20 y es lo que importa....

La liquidación es el dinero que le debes que corresponde a vacaciones y pagas, y que sí se hace o suele hacer después de cada período... pero indemnización no, ya que no es un despido... esa persona sigue teniendo su contrato y vinculación con la...

Si ahora no tienes un horario definido es porque lo tenéis pactado así, pero realmente sí tienes un máximo de horas que corresponden a tu 100% de salario, si ellos te reducen en un 25% sí que tienen que decirte tu nuevo horario, pero igualmente...

Sí, tienen que informar al comité o al representante... lo que ocurre es que ya no tienen que estar de acuerdo, pero tienen que informar al menos 20 días antes al comité. Si te llega un día y te dan los papeles será porque tu comité no se ha enterado...

La dieta suele venir explicada... se devenga por un viaje o por una pernocta etc... normalmente para abonarla es porque el trabajador te ha presentado un parte y tú tendrás pruebas de ese viaje o lo que sea... con eso basta... Un billete, resguardos...