mgaban

La legislación dice "al cuidado de cualquier persona con discapacidad que no trabaje"... sí, por supuesto tendrá que tener grado de minusvalía de algún tipo y si está en edad de trabajar, demostrar que no trabaja... es decir, demostrar que depende de...

No hay modificación respecto a eso... La cuestión es que si hay algunos meses por medio no hay tanto problema... es muy difícil demostrar que la causa del contrato es la misma... ya que si la causa ES LA MISMA podría darte la razón un juez con la...

Esos contratos tienen un objeto y un orden de llamada... si el objeto no se da en un año... no hay razón para llamar al personal... la duración depende del objeto del trabajo también... si acaba antes porque hay menos producción es lógico que termine...

¿Si ganas 900 y te pagan 900 no entiendo la pregunta... pone salario "neto" en el convenio? Será bruto... por lo que tendrás que mirar que tu base de cotización es igual a la del mes anterior... en todo caso la empresa por convenio tiene obligación...

Sí perfectamente legal... actualmente en caso de bajas las mutuas de las empresas pueden hacerse cargo del seguimiento de las contingencias comunes, analizar la situación etc... No, no puedes negarte o puedes tener mucho problemas... uhm una cosa...

Lo primero es que es un cambio sustancial de condiciones de trabajo... por lo que deberían darte la opción de cogerlo o 20 días de indemnización... por estudiar tienes tiempo a lo mejor para exámenes si es algo oficial... pero no a elegir horario lo...

El salario no te lo pueden tocar... tendrás el mismo salario que al irte con los ajustes de IPC que hayan tenido que hacer este año Las reclamaciones son en el juzgado de lo social... tendrás que avisar a tu empresa de tu intención de reincorporarte...

creo que llego tarde... Ante la duda ... siempre más formal que informal... pantalón sencillo, nada de colores y esas cosas... ya tendrás tiempo, y una camisa por ejemplo... pantalón y chaqueta bien también... En mi opinión pantalón negro con camisa...

Lo primero es que si al día siguiente de finalizar tu contrato de 6 meses seguiste trabajando tácitamente se entiende que tienes un contrato indefinido... eso va por ambos sentidos... es decir, tú no puedes reclamarles que no estás contratado igual...

El 60% del salario previsto para alguien de tu categoría según convenio... que me digas el convenio está bien... pero si no sé tu categoría es difícil... el 2º año pasaría al 75%