mgaban

El único motivo que puede tener una empresa (legal claro) para hacer eso es que ambas hagáis el mismo trabajo y que realmente que ambas estéis en reducción implique un perjuicio a la empresa... pero esto tiene que ser real.. y la mayoría de veces si...

A ver, tienes derecho a vacaciones, pero es un contrato por SUSTITUCIÓN! Son 16 semanas la maternidad... no tiene lógica alguna que te den vacaciones.. ¿qué van a hacer? Hacer un contrato a otro para que te sustituya a ti... No, los trabajos...

Durante el tiempo que NO trabajáis, se supone que el contrato está suspendido y por tanto no generáis vacaciones... en función de la reducción que tenéis, el porcentaje, tendrán que calcular cuántos días de vacaciones os corresponden, y disfrutarlos...

Y por qué iba a tener que pagar la seg. ¿Social? Para empezar si es un despido tendréis que pagar una indemnización... y punto. En los ERE´s tampoco se paga por un tema de edad... otra cosa es que se lleguen a acuerdos de prejubilaciones etc... que...

Si me estás diciendo que tu empresa está en concurso de acreedores pero que es posible que TENGÁIS LA SUERTE que otra empresa la compre... no, no podéis reclamar 45 (además ahora son 45 hasta febrero del año pasado y 33 días desde febrero de 2012),...

15 día en un año... pero te adjunto un link que creo te será muy útil http://www.citapreviainem.es/paro-viajar-extranjero/ Tienes más de una opción, pero siempre PIDIENDO permiso y avisando... o te arriesgas a que te pillen y te multen o te la...

Mentira... no hay ley que diga eso... es una "costumbre empresarial" que no está escrita en ningún sitio... las vacaciones vienen reguladas por la producción, los convenios etc... Técnicamente si tu empresa tiene motivos de producción para denegarte...

Los convenios tienen unas categorías y luego unas tablas salariales POR categoría. Hay categorías de pago mes o de pago diario, eso tienes que mirar cuál es la tuya y si viene en la tabla el pago día o la cantidad es mensual... Si es pago mensual,...

Holal usuario, si las horas que te redujeron te acogiste al PARO, por supuesto que restaba... lo que pasa es que hay un acuerdo, que es muy posible que a ti te afecte por cuándo ha sido tu ere, en el que si un ERE de reducción o parcial acaba siendo...

Sí, es legal... se llama compensación... Cuando estás por encima de salario de convenio se llama SALARIO PACTADO... por tanto pueden absorberse las subidad de antigüedad, IPC etc... del complemento voluntario mientras haya... A menos que tu convenio...