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Hablaría directamente con un abodago laboralista antes de formar nada, para leer tu contrato, etc...

Si despides a un trabajador y aceptas la improcedencia del despido, no existe ningún problema porque esté dado de baja, a no ser que sea por maternidad. En este caso tendrías que dar un preaviso de 30 días y abonar una indemnización de 45 días por...

Pluriactividad: Se entiende por pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social. Es muy sencillo, seguirías...

Haz un escrito al INSS realizando esta consulta. Son ellos los únicos que los saben. Un saludo Asesoría Online /web

Lo importante aquí es que puedas justificar las razones objetivas, tanto económicas como técnicas, ya que si puedes demostrarlas da igual la antigüedad del trabajador, ya que sería una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 12...

Si tenías un contrato de obra y servicio, por lo que he entendido, te correspoderían una indemnización de 8 días por año trabajo. Como estoy respondiendo a sus consultas de modo gratuito, le rogaría visitase mi web y consultase nuestra amplia gama de...

Puedes firmar los contratos mercantiles que quieras, mientras no influyan en el horario de tu trabajo como asalariado. Un saludo Si le ha convencido nuestra respuesta gratuita, le invito a que visite nuestra Asesoría Online, donde podemos asesorarles...

En primer lugar para poder reducirte la jornada debes de estar de acuerdo, ya que tienes que firmar una modificación de tu contrato. Si firmas la modificación de tu contrato no tendrías derecho a indemnización y tu contrato actual sería el que...

Actualmente tu mujer se encuentra en una situación asimilada al alta, eso quiere decir que aunque no está dada de alta en la empresa, hasta que esté de alta médica, sigue teniendo derecho a percibir la prestación por I.T. de la mutua. Lo que tiene...

Sí, lo normal es que se ponga según convenio. En el mismo contrato debe expecificarse el convenio colectivo que la afecta. (Mire al final del contrato). Si quiere saber cuanto va a cobrar mire las tablas salariales que vienen en los convenios. Como...