montsepg

agarfer respondió: Siento la demora en contestar pero ando muy liada. Te cotnesto: legalmetne no hay ningún tipo de disposición relativa a que se pueda contratar a un trabajador en situación de IT. Piensa que aunque no te contraten de nuevo será la Seguridad Social...

charly2000 respondió: De ninguno en concreto, se suspende en el momento que toque, y se reanuda cuando finalice. Por lo tanto se reanuda donde se suspendió, técnicamente la situación de maternidad no amplia la duración del desempleo. Cobrara el 100% durante la suspensión...

bergenz respondió: En principio como ganas por encima del convenio las subidas salariales del mismo podrían ser absorbidas por la mejora salarial pactada, aunque deben actualizarte en nómina los conceptos salariales de convenio (aunque disminuyan las mejoras). Todo...

bergenz respondió: Lo más correcto sería tal como lo planteas: - Primer contrato de interinidad para sustituir la IT - Segundo contrato de interinidad para sustituir el permiso de maternidad - Tercer contrato de interinidad para sustituir lactancia acumulada y...