movilizada

Las vacaciones no disfrutadas y devengadas en el año es un derecho irrenunciable, por lo tanto la empresa debe abonártelas, en la carta pondrán que tu fecha de despido hoy y te abonaran los 14 días de vacaciones.. o pueden hacer efectivo el despido...

Comenzaré por indicarte que yo veo claro la improcedencia del despido por motivos económicos, y desde luego de causarse el despido por motivos económicos yo denunciaría. Por el abogado yo en principio no me preocuparía hay opciones. Tal y como...

La prestación corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o empresa autorizada para colaborar en la gestión. El INSS o la Mutua de accidentes...

El permiso de lactancia se encuentra regulado en el Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores estableciendo que "las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir...

¿Cuándo te ausentaste de la empresa estaba vigente los 470 o 455? Pues en función de esto tendrás que recuperar a razón de uno u otro. Dicho de otra manera, si en la fecha en que se produjo tu ausencia tu jornada laboral era de 470 minutos tendrás...

En principio la relación que me describe se asemeja más a relación mercantil que laboral. No existen indicios que me lleven a reconducir su condición al art 2 de la ley de procedimiento laboral. Yo creo que esta consulta la debes trasladar a un...

Andrealp si por motivos personales has de dejar tu puesto de trabajo es evidente que se trata de una baja voluntaria. Otra cosa es que tengas buena relación con la empresa y te hagan el favor de fingir el despido para que puedas irte cobrando...

Bueno si no has firmado contrato y estas de alta en la seguridad social tu contrato se presume indefinido. Posiblemente la empresa tenga previsto darte a firmar un contrato que por lo general suele ser temporal. Pues bien sea el contrato que sea tu...

Hole Joseloeb, si te indemnizan sólo 20 días no es que te puedan obligar a firmarlo sin estar de acuerdo, lo único que te puede suceder es que te retengan el pago hasta que lo firmes. PUedes solicitar la presencia de representante legal de la empresa...

Mientras la empresa alegue causas organizativas lo que te corresponde son sólo 20 días por año trabajado. La situación en la comentas que esta la empresa es propicia para alegar este motivo. Tan sólo te correspondería los 45 días por año trabajo si...