negrinsa

Por desgracia, aun no hay una ley que respalde este tipo de problemas, pero te diré al menos lo siguiente: Independientemente de que no existe un código legal, e utilizando el sentido común, el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo durante...

Los contratos de trabajo en Prácticas, tienen una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 AÑOS, pudiendo realizarse 2 prórrogas. Por tanto, si te han hecho un contrato de 9, su posterior prórroga de 9, pues tienes la posibilidad de firmar una última...

Primero, no me has dicho de que trataría tu actividad. Pero de todas formas, es la misma agencia tributaria quien te asigna el epígrafe. Y por otro lado, puedes acogerte al régimen de estimación directa simplificada, donde tributas sólo por los...

Me gusta, porque vas al grano, pero sin especificar nada...! ¿Acaso tienes claro que forma jurídica deseas? Sería conveniente que te plantearas la forma jurídica, pues cada una de ellas tiene una serie de particularidades...

Todo depende del régimen en el que te quiera encuadrar la empresa a la que vas a prestar el servicio... Me explico: Habla con la organización, y preguntales si te van a contratar como trabajador por cuenta ajena. Si así fuese, no tendrías que...

El preaviso no está amparado por ley de forma cuantificable. Me explico: según el art. 49 del Estatuto de los trabajadores, cuando se produce la extinción de un contrato de duración superior a un año, debe notificarse éste con una antelación MÍNIMA...

Es cierto que actualmente se pueden tramitar telemáticamente los contratos vía INTERNET. Es una cosa nueva para mí, pero según tengo entendido, este sistema permite al empresario tramitar la presentación y "sellado" del contrato, sin necesidad de...

Muy fácil... Mira la tabla salarial de tu convenio, en función de la categoría que tengas. En ella aparecerá una cuantía íntegra correspondiente al recuadro de "paga extra julio". Pues esa cuantía divídela entre 12 (meses del año, pues la cuantía que...

En primer lugar: ¿Esas vacaciones que no disfrutaste en su momento (año pasado), fueron firmadas por alguien? O sea, ¿la dirección/empresa te firmó algún documento donde constara que esas vacaciones se te acumularían para el siguiente año? Porque si...

Siento comunicarte que según establece el art.7.2 de la LGSS, los contratos formativos y de aprendizaje no tienen previstos esta cobertura (prestación por desempleo). Has cotizado a la seguridad social, pero no por desempleo, lo cual no te da derecho...