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Recursos Humanos
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Derecho laboral (me urge)
El derecho laboral nace de la necesidad en su momento y actualmente de legislar y mediar en todos los conflictos que se dan en las relaciones de trabajo. El derecho laboral no pertenece a ninguna rama, se considera una de las ramas del derecho.
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Recursos Humanos
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¿Tiene derecho a algo?
Sinceramente, tengo que decir que para acceder a la pensión contributiva hay que tener cotizados un total de 15 años como mínimo, por lo que parece que no va a ser el caso, sin embargo hay que acudir a la SS para ver cual es el total de años que le...
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Recursos Humanos
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Plus de domingos
Realmente suele ser así, ya que en la Ley se contempla que la jornada laboral será de 40 horas semanales. Una vez que cumplas estas 40 horas nace el derecho de cobrar horas extras o pluses, pero si tu jornada laboral es sólo de fin de semana, no se...
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Empleo
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Nomina
Todo depende de lo que vaya a retenerte la empresa en concepto de IRPF. DIgamos que lo normal sería un 12%, a eso habría que sumarle la retención a la seguridad social, el desempleo y formación profesional, que sumaría un 7% aproximadamente. Te...
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Recursos Humanos
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Baja enfermedad
No se han equivocado. En las bajas por enfermedad común los tres primeros días son por cuenta del trabajador por eso te los han descontado. Hasta el día 15 (más o menos) es por cuenta del empresario y del 15 en adelante te paga el INSS. A partir del...
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Recursos Humanos
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Uniformar a la plantilla
Es totalmente legal que tu le obligues a los trabajadores de la empresa a llevar un uniforme. Pero ya que es un requisito que tu pones también es normal que tu se lo proporciones gratuitamente.(Independientemente de que haya casos en los que debes...
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Recursos Humanos
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Cursos de Formación
Primeramente decirte que el empresario siempre sale ganando cuando se preocupa por que los empleados estén bien formados ya que ellos mismos también valoran esa actitud de forma positiva. Después decirte que tengo conocimiento en que en el contrato...
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Recursos Humanos
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Paro y futura maternidad.
A mi juicio deberías coger la baja por maternidad antes de ir al paro ya que el porcentaje que se aplica es el 100% sin embargo en la prestación por desempleo es menor. Creo que sales ganando de esta manera.
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