Bosnio Oo

Habría que ver el caso detalladamente, pero a priori lo que le han indicado no es así. Si realmente ha cotizado 42 años, claro que tiene derecho a pensión de jubilación (si cumple el resto de requisitos). Las "lagunas de cotización" se consideran,...

No, estás cotizando correctamente. La base de cotización mensual a la Seguridad Social corresponde, resumiendo, al salario bruto anual dividido entre 12, o, lo que es lo mismo, a la paga del mes más la prorrata de pagas extras, siempre que esa base...

Convenio estatal de artes gráficas, Artículo 7.3.4. Paga de marzo. A cada trabajador y trabajadora se le abonará el equivalente a treinta y cuatro días de salario base (dividiendo el salario base anual entre los días naturales del año y multiplicando...

Art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores (ET): "El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente [...] b) Dos días por el fallecimiento,...

Se puede pagar una dieta diaria sin pedir facturas justificativas del gasto al trabajador. La justificación para la empresa es el ingreso que se hace el trabajador en ese concepto. Hay un máximo diario exento en el IRPF del trabajador (para evitar...

Las nóminas no, pero la comunicación de datos básicos del contrato la puedes descargar de la web del SEPE (debe indicar el grupo profesional), en https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/datosContratos.html y la...

Redondeando, para estimar, añada al salario bruto un coste del 35% de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (si el salario está entre las bases mínima y máxima del grupo profesional correspondiente, si no, aplique ese % a la base mínima o...

En aplicación del convenio 132 OIT, la retribución de las vacaciones debe incluir todos los conceptos salariales en promedio que garanticen el cobro de al menos la retribución normal o media. Se entiende que un concepto retributivo es "normal" o...

En principio a los 3 años (o 4 años si lo permite el convenio de aplicación), tienen que transformar su contrato en indefinido. Pero muy probablemente alguno o todos los contratos de obra estén realizados en fraude de ley, por lo que, si fuera el...

Teniendo ya la fecha de vacaciones fijada, no es legítimo que te obliguen a ir a trabajar, ya que la fecha de las vacaciones se fija siempre de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador (se incluye en acuerdo lo que se fije por convenio o lo que se...