nuriai

¿Se necesitan datos para saber cual es tu situación?, ¿Edad actual, si has cotizado en varios regímenes de la seguridad social o solo en uno, si has cotizado en otros países, si eras mutualista antes del 67, si estas cobrando desempleo y de que tipo,...

Por supuesto que puedes hacerlo legalmente, de hecho no ha trabajado durante más tiempo del que debería. Te aconsejo que firméis un acuerdo por el que le concedes 15 días (o el tiempo que quieras no pagarle) de permiso no retribuido, indicando las...

Dependerá. Si efectivamente no aparece ninguna causa objeto del contrato por obra, ¿o si la que aparece no es real y el trabajo que has estado desarrollando es el habitual en la empresa?.. por supuesto que puedes demandar por despido...

Tienes que llevar el certificado de empresa y la baja al INSS. En cuanto al INEM, como hasta el día siguiente del alta medica no estas en situación legal de desempleo no tienes porque comunicarles nada hasta entonces.

¿Perdona pero no dices nada en el mensaje? ¿Qué tipo de contrato tenias, cual era la causa del mismo, de que duración, cuando finalizaba? Cuando te han dicho que te vayas ¿no te han dado ninguna carta de despido? Y cuando dices que el finiquito esta...

Empezamos por lo fácil: el plazo de los 20 días empieza a computar desde el día siguiente de ser efectivo el despido. No se puede considerar despido colectivo, ya que para ello se requiere que afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100....

Bueno evidentemente no hay nada que regule una situación tan especifica por lo que habrá que remitirse al acuerdo entre las partes y la lógica. Por una parte habrá que ver de que manera se establece que las horas de recuperación por los días de...

Pues me temo que cuando se produce una baja voluntaria no existe ningún tipo de indemnización... ya que la liquidación entiendo que te la dieron cuando te fuiste con la excedencia (ultima nomina, parte proporcional de vacaciones y de pagas extras).

Necesitaría saber las causas del despido y el tipo de contrato para poder orientarte acerca de lo que podrías conseguir o pedir. Además te aconsejaría también que mires bien las nominas por si no te han pagado según te corresponde y tienes que...

Primera pregunta: puede llegar a afectar pero no obligatoriamente, es decir, la empresa puede manteneros en el mismo convenio por interés, comodidad, etc; o bien decidir aplicar el más acorde a la nueva actividad de la AIE. Segunda pregunta:...