nuriai

Por lo que dices no trabajáis los festivos ¿no? Si es así, para calcular la jornada anual, cogéis el calendario laboral de la localidad en la que se encuentra el centro de trabajo (calendario donde aparecen las fiestas nacionales, provinciales y...

No puede obligarte a aceptar una situación que modifica sustancialmente lo pactado en contrato, salvo que la empresa se declare formalmente en crisis y se adopte como solución pactada con los representantes de los trabajadores la reducción de jornada...

Si no vas a ser contratada por nadie (persona física o jurídica), y por tanto te tienes que dar de alta en el régimen de trabajadores autónomos, ¿no puede existir nomina?

No hombre, el contrato puede ser perfectamente correcto (podría ser en fraude de ley por otros motivos, pero eso siempre repercutiría de forma positiva para el trabajador), lo que sera nula es la clausula que no se formaliza debidamente.

El contrato finalizara cuando acaba la causa que aparece en el mismo, es decir, si habéis puesto que la causa es la instalación de fontanería y gas en tal obra, cuando acabe totalmente esta fase se dan por finalizados los contratos. En cuanto a lo de...

En el terreno social no tendrías nada que hacer, ya que se trata de una baja voluntaria y punto. Otra cosa seria si quisieras pedir responsabilidades derivadas del incumplimiento de ese contrato vía civil, demostrando el perjuicio y las perdidas...

Como te dije en el mensaje anterior, cuando no se determina compensación económica en el pacto de no concurrencia es NULO, así que pueden hacerte firmar lo que quieran. Otra cosa seria que tu revelaras datos confidenciales a terceros o que les...

Es evidente que al cambiar tanto el centro de trabajo como las tareas establecidas en contrato, éste se deviene en fraude de ley y pasas a ser indefinida. Si se tratara sólo de esto, podrías interponer una demanda de reconocimiento de derecho...