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Es una cuestión bastante confusa pues no podemos encontrar ningún lugar (convenio, ley )donde se responda a este tipo de cuestiones, yo, personalmente pagaría el plus de actividad proporcionalmente al tiempo trabajado. Si se tratara de un plus de...

La baja voluntaria, independientemente del tipo de contrato es siempre libre por parte del trabajador. En todo caso y dependiendo del convenio colectivo de aplicación puede haber un descuento en los cobros por falta de preaviso, este preaviso suele...

El contrato de obra tiene mucho fraude, lo correcto es que en el contrato aparezca especificada al máximo la obra que se está realizando lo que supone que cuando terminen las funciones de los instaladores, aunque la obra continúe, sus contratos...

El seguro colectivo sobre accidentes que recogen debe ser entendido como norma, en el sentido de que el origen es el convenio y por lo tanto se transforma en obligado cumplimiento para empresa, sería no obstante necesario efectuar una lectura del...

Sí. Las únicas limitaciones en cuanto a parentesco se refieren a la realización de contratos bonificados. El padre de éste chico ha cotizado por él como trabajador por cuenta ajena y tiene todo el derecho a solicitar prestación.

No. Tienes que esperar a que se cumpla el período máximo para evitar la baja con la consecuente liquidación. Espera a que se cumpla el período máximo y entonces transformaló.

Lo primero; la obligación de preavisar con 15 días sólo rige en caso de que tu mujer lleve más de 1 año o 1 año justo en esa empresa. Si lleva más de un año y no respeta los 15 días pierde de su liquidación la parte proporcional de días que incumpla...

Hay dos cuestiones fundamentales para resolver el asunto: 1ª El incremento salarial en concepto de incentivos no se puede asociar a la revisión salarial del convenio ya que es anterior a dicha revisión 2ª La revisión salarial se refleja sobre...

Personalmente pienso que dichos conceptos, posibles, deben de responder a una determinada naturaleza, por trabajo realizado, por horarios empleados, por resultados, etc. Considero lógico que no aparezcan conceptos que remuneren el trabajo realizado (...