oremilak

Yo tengo un caso parecido, y no han dado la invalidez, aunque si una minusvalía. Para saberlo solo has de solicitar pasar el tribunal medico, no pierdes nada. Tramitalo ya, ya que tarda tiempo en hacerse si no estás de baja. Si estas un año de baja...

La indemnización la han de pagar cuando finaliza la relación laboral, y más cuando es un despido improcedente, pro lo que eno debes aceptar ese trato.

La paga de diciembre es semestral, salvo que en convenio diga lo contrario. Esto quiere decir que si trabajas 6 meses la cobras entera, en tu caso solo has trabajado un mes y pico, por lo que te corresponde aprox una cuarta parte de la paga extra, el...

Pues todo depende si las cotizabas o no. Si se cotizaban, en la base de cotización estasrán incluidas las guardias, pero es lo has de mnirar en la nomina. No cobraras el concepto de guardias, pero al inflar estas la base de cotización, y ser esta...

Tu estado civil, si sufre cambios, siempre estas obligado a notofocarlo, ya que ela retención del IRPF es diferente. No se si sera mejora o empeoramiento, pero se retiene menos si estas casado que soltero, por ejemplo, igual que has de notificar si...

Legal si que es. Otra cosa es que lo hagan sin justificación y tengas que impugnarlo, pero eso ya lo sabrás tu mejor que yo. Si te ofrecen 20 día spor año y lo rechazas, ha de ser porque no pueden demostrar que es por causa objetiva, que hay...

Lo primero es que si te hacen un despido, deben dártelo por escrito y poniendo las causas, y en todo caso, si tan bien lo quieren hacer, reconociendo la improcedencia del mismo. Si el día 9 te dan el finiquito, en el finiquito debe estar la cantidad...

Lo primero es que si te cambian el sistema de turnos es una modificación sustancial de condiciones de trabajo y han de seguir unos requisitos. Tienen que existir probadas causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, y te las han de dar...

Son principalmente 2, los suplidos y las horas extra. Los suplidos son gastos ocasionados a consecuencia del trabajo y en tus horasdetrabajo, tales como dietas, viajes, etc. Las horas extra pagan un 4,7% por parte del trabajador a la seguridad social...

Los sindicatos te han aconsejado bien, ya que el despido sería improdecente, ya que llegar tarde es falta leve y sanción, pero no despido. Si faltas al trabajo, es abandono del puesto, y el despido, como dices sería procedente. Pero si la...