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No solo intereses de demora, sino otros perjuicios, y son siempre que haya un retraso y puedas demostrar el perjuicio, por ejemplo, factuiras que te pasan por el banco en una fecha en que ha de estar ingresado el dinero y no lo está. A partir des...

Tu jornada no e sin puede ser de 24 horas, otra cosa es que tengas un retén de 24 horas. Lo que te comunican es una reduiccion de tu jornada ordinaria, que desconozco. Lo que has de hacer es enviar otro burofax y que te expliquen las causas, exigir...

Sobre la lactancia, la ley especifica lo siguiente Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará...

Si que tienes derecho al paro, y no te preocupes por empezar a cobbarlo, ya que si te pones a trabajar en otar empresa, y vuelves a generar paro, al finalizar en esa empresa, podrás elegir entre los 2 paros generados, el anterior o el nuevo. Por lo...

La paga extra no es eva generando cuando se está de baja. Otra cosa es que la baja te la estén pagando mal, o bien que por convenio, en lugar de calcularse semestralmente (6 meses) se haga anual, con lo cual entonces en lugar de esos 175 euros que...

Sobre la lactancia esté recogido en el estatuto. Te expongo el funcionamiento que detalla. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La...

No afectan en cuanto a la cantidad final, pero si en cuando se pagan. Mientras estás de baja por accidente laboral, verás que cobras más de lo habitual, eso es porque te están pagando la parte proporcional de la paga extra siguiente mes a mes. Eso es...

El día de la jornada laboral cuenta el día que se entra a trabajar. Aunque esa jornada contemple más horas del día 1 que del 31, la jornada es el día 31. Cuando un contrato dice que termina un día determinado, no se refiere hasta las 12 de la noche,...

El estatuto ndica que cualquier baja derivada del embarazo, por lo tanto te corresponde hacerla en otro periodo. Lo único que puede hacerte falta es un justificante del medico conforme la baja es a causa del embarazo. La fecha de disfruite de...

Se considera dentro del salario, pero no cotiza a la seguridad social, por tratarse de un suplido. Se le aplica la retención de iRPF pero no la cotización a la seguridad social.