Despido y smac

El despido exige comunicación escrito por parte de la empresa, en esta comunicación la empresa debe hacer referencia a la indemnización de 10.000 euros, si la empresa no te da esta carta no firmes nada, a partir de aquí deben darte el resto de documentación: finiquito, certificado de empresa,...
Lo que te recomiendo es que busques ayuda profesional de forma directa para estar correctamente asesorado, al igual que hace la empresa. Y no dejes de tener en cuenta lo que te he comentado sobre movilidad geográfica, porque es muy probable que te corresponda una indemnización superior a 10.000 euros que conseguirías simplemente si la reclamaras correctamente.

Hombre, eres tú quien debe decidir si te interesa denunciar o no. Estos procesos llevan su tiempo aunque son por vía preferente y sobretodo que te ponen de cabeza porque no haces más que pensar en ello.
Si te ofrecen 9800, tu verás si lo aceptas. Pero desde luego por menos de 9500 yo denunciaría.
Lo mismo y más importante si no reconocen que es un despido, porque luego no podrías tener paro.
Un slaudo.

Tienen que darte el certificado de empresa ( despido ), para poder acudir al paro. Tiene que constar que tipo de despido es. Un finiquito es un papel donde empleador y trabajador firman diciendo que no se deben nada mutuamente y que la relación se ha acabado.
En el finiquito (que puede ser cualquier papel en cualquier formato) se deben identificar ambas partes y decir que acuerdan abonar las cantidades pendientes y que tras la firma ya no podrán reclamar nada porque están satisfechas todas las cantidades.
Por lo tanto: SI HAS SIDO OBJETO DE UN DESPIDO NO FIRMES NINGÚN FINIQUITO, Y NO FIRMES NINGÚN FINIQUITO SIN QUE TE LO MIRE ANTES UN ABOGADO O ALGÚN SERVICIO PÚBLICO DE ASESORAMIENTO ("Inspección de Trabajo). Tienes derecho a que te den una copia para revisarlo antes de firmar.
Si tu firmas un finiquito no puedes reclamar por DESPIDO IMPROCEDENTE en el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), porque estás diciendo que estás de acuerdo. Ante un despido, hay que inscribirse como demandante de empleo en el INEM e iniciar los trámites para el Juicio Laboral, que tiene dos fases = fase de conciliación en el SMAC y si no hay conciliación, fase de Juicio Laboral (que a falta de pruebas, casi siempre lo gana el trabajador). Si el Juicio resultase a tu favor, la empresa puede readmitirte o despedirte. En ambos casos tienes derecho a los salarios dejados de percibir durante ese tiempo, llamados "Salarios de Tramitación". Si hubieses estado cobrando el paro, el empresario deberá descontar la parte correspondiente de los salarios de tramitación.
El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación y saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.
Conceptos a incluir en el recibo de saldo y finiquito
En principio, el finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización.
Estas remuneraciones están constituidas por:
Los salarios del último periodo.
La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.
Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias:
-Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado.
-Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.
-Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia.
Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias.
Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.
Dicha indemnización puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extinción. La indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente, exigiéndose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnización. El empresario está obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del recibo de finiquito, si éste así lo requiere, la presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal. En el documento se hará constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. El incumplimiento de esta obligación se considera falta grave en materia laboral y puede ser sancionada con multa de 300,52 a 3.005,06 euros (Art. 7.4 y 40 LISOS).
El recibo de finiquito es admitido por la jurisprudencia como un documento acreditativo de la voluntad de las partes de extinguir la relación laboral, de forma que quien pretenda eliminar sus efectos liberatorios deberá probar la existencia de vicios del consentimiento (error, dolo, violencia o intimidación).
Cualquier cosa hablamos.

Cuando pones no conforme, evidentemente tienes que firmar y poner la fecha de recepción del documento.
Si firmas despido procedente, no tienes derecho ni a indemnización ni a paro.
En cuanto a lo demás, es lógico que te den el finiquito antes de ir al SMAC, porque el mismo se le da a cualquier trabajador aunque le despidan procedentemente.
Repito, la indemnización no va nunca en el finiquito. Son dos cuestiones diferentes.
Por tanto, si tan seguro estas de que te van a pagar en el SMAC, te aseguro que no debes firmar como despido procedente.

Para estar más tranquilo, puedes hacerlo todo en el SMAC. Allí puedes recibir el finiquito y la indemnización junta, así quedará constancia.
Y sobre el despido, da igual si es procedente o improcedente, el paro te corresponde igual aunque sea procedente, eso cambió ya hace muchos años.