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Los primeros 15 días lo paga el empresario, a partir de ellos, paga la seguridad social o la mutua si se tienen contratadas las contingencias comunes, pero la empresa hace la gestión, pagando al trabajador y reclamando a la seg social o mutua ese...

En el momento de plantear el ere, ha de decir las personas afectadas y no puede cambiarlo posteriormente. Si no estas afectado, al terminar el proyecto, si te despiden sera de modo improcedente, a no ser que te digan de principio que el ere te afecta...

Si no vas a trabajar durante un mes, tiene que hacer un expediente de regulación de empleo, autorizado pro la autoridad competente. Solo hay ese modo, así que exigelo, ya que así el mes que no estés trabajando, tu contrato queda en suspenso y cobras...

Si eres persona apta o no, no lo dirá el convenio. Eso lo ha de determinar un tribunal medico, para lo cual has de solicitar la revisión en la seguridad social, y si el tribunal medico decide que no eres apto para tu puesto de trabajo, te darán una...

Efectivamente, la reducción de jornada cotizas al 100% los 2 primeros años, luego, solo cotizarías la parte proporcional de la jornada que hagas. Como el paro se calcula en base a los 6 últimos meses, si estos son más allá de los 2 años de reducción...

Efectivamente, lo más adecuado es exigir por escrito que estás de vacaciones, o te pueden despedir de modo procedente por fasltar al trabajo. Puede que no piensen hacerlo, pero no hay que fiarse. Si no te lo dan, ve a trabajar, esa es una opción, ya...

Una sucesión de empresas no da derecho a iondemnizacion ni paro, pero su obligación es mantenerte en las mismas condiciones en las que estabas. Ahora bien, si te cambian las condiciones de trabajo, como las funciones, que van más allá de lo...

En primer lugar, el estatuto marca como días máximos seguidos de trabajo 14, por lo que en ningún caso, ni siquiera por convenio colectivo se puede obligar a más. Debéis denunciar a inspección de trabajo este incumplimiento, que casi calificaría como...

Entiendo que tiene un trabajo fijo discontinuo. Ene se caso, si coge la baja, seguirá cobrando la baja si tiene paro generado, en caso contrario no, ya que el tiempo que estaría cobrando la baja se le descuenta del tiempo de paro. Otra cosa sería por...

El tiempo de baja te cuenta para el paro, excepto si ademas de baja laboral has estado de inmvalidez revisable tras un tribunal medico, en cuyo caso ese tiempo no contaría. La indemnización no has de mirar tantas cosas, solo el sueldo cobrado los...