orfelia72

Si tiene otro centro de trabajo fuera del lugar actual, os puede hacer una modificación sustancial de las condiciones de contrato, y si no las aceptáis en unos 20 días el despido sería de 20 días por año trabajado en lugar de 45 días.

Si en su convenio pone que que la IT se complementa al 100%, entonces le han hecho mal la nómina. Efectivamente el plus de transporte estaría excluido

No te puedo ayudar

Por diabetes a veces han llegado a dar hasta el 33%, pero dependerá del tipo. Lo mejor que puede hacer es llamar y preguntar si es mejor empezar de nuevo o reclamar.

Necesitaría que me pasaras el nombre del convenio y la categoría que figura en su nómina. Eso por un lado, y por otro necesitaría la categoría y el salario que figuraba en ese contrato por obra.

La empresa sólo tiene la obligación de adaptar el horario dentro de la jornada ordinaria, si hay reducción de jornada por guarda legal. Si no reduces jornada, no tienen porque darte nada aunque se lo hayan dado a otra trabajadora, a no ser que este...

Si es una residencia pública no creo que le quiten la plaza, pero le pueden cobrar el máximo debido a la herencia.

Si solicitas reducción de jornada además de estar protegido frente al despido, lo que prima es la conciliación.

Con el tema de las vacacaciones no se si la IT de la que hablas es la baja de maternidad o una baja por enfermedad común. Si es por maternidad, puedes disfrutar de vacaciones que tengas pendiente del año pasado, pero si son de este año tendrás que...