parderrubias

En principio, y salvo que puedas probar que estés trabajos que realizas de forma esporádica constituyen una actividad "residual" estarías obligado a estar de alta en Autónomos. Si te "pilla" la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, suelen tomar...

En su momento pudo habértelo hecho, ya que tu no tenias justificante alguno de tener autorizadas eses días de más de vacaciones y pudo haber alegado que tras tus vacaciones abandanaste tu puesto de trabajo. Si ya te has incorporado y no lo ha hecho...

Si la retribución es diaria no hay problema: dias de baja + dias de trabajo = dias totales del mes. Ahora bien, si la retribución es mensual, en los meses que no tengan 30 días se da cierta incongruencia, ya que como bien dices o los días de baja o...

La ley básica en materia laboral, es el Estatuto de los Trabajadores, en ella, vienen reflejadas las normas básicas que regulan la relación laboral y los derechos y deberes de los trabajadores. Pero claro, lo que tenéis que hacer es no firmar el...

Bien veras, voy a empezar por el final: Si has solicitado la baja voluntaria, no tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo, ya que para ello se requiere que la causa de la baja en la empresa sea "no voluntaria". Lo lógico y normal es que la...

Si puedes faltar al trabajo sin tener la baja médica (máximo tres días), pero debes justificar documentalmente que has estado "enferma", por lo que tendrías que llevar un informe del médico. En caso de no justificar nada la empresa puede no abonarte...

Hasta que tenga 65 años le interesa seguir con la pensión de invalidez, una vez que cumpla esa edad, y dependiendo de los años que tenga cotizados (si tiene 35 años le corresponde el 100%) podría interesarle solicitar (tiene que solicitarlo) la...

Siente tener que decirte que si no ha cotizado los 1800 días antes del 31/12/1966, fíjate que es 1966 y no 1967, no tiene derecho a la pensión SOVI. Lo único que le queda es cotizar hasta alcanzar los quince años de cotización, pero quizás esto no le...

Para causar baja médica por enfermedad profesional, tiene que ser por una de las enfermedades y motivada por las causas determinadas de un listado de enfermedades profesionales que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales publicó hace años y que...

Efectivamente si el empresario es una persona física (no es una sociedad)y este decide finalizar la actividad cuando se jubile, se trata de un caso de extinción de la relación laboral, por lo que pasarías a cobrar el desempleo. En principio, salvo...