VYP Consulting and Tax SL

La baja te la tiene que pagar la ETT para la que trabajas. Entendiendo que se trate de una baja laboral por enfermedad común o accidente no profesional los porcentajes a cobrar son: los tres primeros días de baja nada (no se cobran), del día 4 al 20...

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54 recoge las causas por las que una empresa puede despedir a un trabajador utilizando el cauce del despido disciplinario. Las causas de despido disciplinario son las siguientes: 1.- Faltas repetidas e...

Si estás cobrando prestación contributiva, subsidio por desempleo o la Renta Activa de Inserción, y te trasladas al extranjero por cualquier causa, si la salida no es superior a 15 días naturales, por una sola vez cada año, la prestación se mantiene...

Lo ideal sería contratar a otro autónomo y no tener que pagar Seguridad Social. En su defecto, el contrato que se suele emplear para situaciones como la tuya es el 502, contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo parcial. Puesto...

La excedencia por cuidado de hijos es por un máximo de tres años a contar desde la fecha de nacimiento, es decir, si tu hija ya tienes 3 años, no puedes solicitarla. Podrías optar a la excedencia por cuidado de familiar (padres, abuelos, etc) hasta...

Está permitido pero deberían haberle informado. Si no lo han hecho supone un incumplimiento grave de la LOPD.

En caso de verse forzado a la subrogación se subrogaría el contrato vigente (septiembre 2013, Mil sl). Si a esa trabajadora no la han finiquitado y la han ido pasando de empresa en empresa en todo caso será problema de ella que lo ha consentido y de...

Conforme te han indicado es perfectamente compatible. Por pluriactividad tienes un descuento en la cuota de autónomo de hasta el 50%. En cuanto a los pagos a Hacienda deberás realizar las declaraciones trimestrales ( iba, irpf, retenciones, etc)...

En primer lugar, lamentamos tu accidente. En los contratos fijos discontinuos se dan épocas de actividad e inactividad. Cuando empieza la actividad el empresario debe llamar al trabajador para que se incorpore a su puesto de trabajo y cuando acaba la...

La conducta que te propone ese empleador supone un fraude a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública, y vulnera los derechos que tienes reconocidos legalmente.