placi84alge

En relación a tu pregunta lo primero que debo decirte es que se trata de un asunto competencia propia de una gestoría porque esta relacionado con la Ley de Propiedad Hrizontal en lugar de Derecho Laboral, pero te puedo informar que si la comunidad...

En primer lugar debería conocer en que sector trabajas para saber el convenio y luego si eres personal laboral o funcionario publico para saber el régimen de aplicación, sobre todo eso de los 2 meses de vacaciones es raro de verlo. Pero de entrada te...

http://fes.ugt.org/seguros/convenios/telemark/2007/negociacion4cc/texto_convenio_contact_center.pdf Este es el ultimo convenio y por ahora no hay noticias de nueva renovación según la sección sindical del sector y por tanto se prorroga de forma...

En primer lugar, perdona por el retraso en contestar ya que no he podido ponerme antes. Sobre tu consulta debo decirte que en caso de estar cobrando la prestación por desempleo y encontrar un empleo lo primero que debes mirar es si el contrato es...

Pues esos 4 días se entienden son hábiles, por tanto, independientemente de los días de descanso que te correspondan (min 1 día y medio por semana) pero la empresa tiene potestad o poder para distribuir el disfrute de los días de permiso en función...

Con respecto a tu consulta sobre la olbligatoriedad de asistir a la reunión del comité de empresa deberías mirar en tu convenio colectivo de aplicación (suele venir en uno de los últimos títulos de este) y quizás si tienes más dudas puedes consultar...

En relación a tu consulta debo informate que tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo ya que uno de los requisitos para ello es haber quedado en desempleo por causas ajenas a tu voluntad (no baja voluntaria) como es el caso en tu...

Efectivamente la empresa podría contratar a ese trabajador ya que la relación laboral por contrato indefinido finalizo de forma no voluntaria por decisión unilateral del empresario y por razones ajenas a la voluntad del trabajador (causas económicas,...

Este problema es quizás el que se plantean muchas empresas debido a que la lesgislacion laboral protege el trabajo eventual o temporal limitandolo a un máximo de 6 meses en un periodo anual (salvo convenio). Así, podrías seguir con un contrato por...

El finiquito esta compuesto por aquellas cantidades pendientes liquidar o recibir por parte de la empresa. Pueden ser los siguientes conceptos: - Salario del mes pendiente de cobro (por ejemplo si finalizas el día 20) - Parte proporcional de las...