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Es cierto que puedes tener cualquier otro empleo tanto por cuenta ajena como propia (pluriempleo o pluriactividad) pero esto es porque la legislación lo permite sin embargo, puedes recibir rumores o noticias sobre despidos de trabajadores que han...

En el caso que me comentas seria compatible el trabajo con el cobro de la prestación por desempleo siempre que aceptes la reducción de la cuantía del paro en proporción a la jornada de trabajo (2 horas diarias). Para la solicitud, en principio es...

Las bases de cotización durante la baja por IT desde diciembre también se contabilizan para el calculo del paro ya que durante la baja se produce la suspensión del contrato continuando la obligación de cotizar y por tanto los derechos derivados de...

En tu caso, entiendo que la anterior situación de paro se interrumpió porque encontraste empleo por eso cobraste solo hasta 6 meses de un total de 2años (por los 27 años). Por tanto, a la hora de solicitar una nueva prestación por desempleo tienes...

En el contrato de alquiler realizado por vuestros padres puede subrogar el pago de este a vosotros para continuar con el alquiler del bar. Por otra parte, también supondría el cambio de titular del bar por tanto deberías darte de ala en autónomo y...

Puede existir un acuerdo previo con el empresario para fijar la finalización del contrato y salida de la empresa. Si es así, debes estar recogido en el contrato de trabajo (alguna clausula) o sino por escrito acuerdo donde especifique la cantidad que...

La indemnización de 8 días por año de servicio al finalizar el contrato temporal aparece recogido en el art. 49.1 c) del ET (debe ser actualizado después del 2006 ya que tras la ley 43/2006 modifico el ET) Por otra parte, el convenio colectivo que se...

En este caso la baja por IT suele abonarla la mutua que tenga concertada la empresa para el pago de contingencias comunes, ella establece la fecha en que cierra el cobro de los subsidios. La empresa debe abonarte por IT desde el 4ºdia al 15º día de...

Tras el descanso por maternidad y a consecuencia de ello no es legal despedir al trabajador, según el art. 53.4 del ET los trabajadores durante el disfrute de la maternidad, lactancia, paternidad y los permisos retribuidos relacionados. También sera...

Debes tener en cuenta que teniendo un contrato en practicas durante el primer año debes percibir un 60% del salario base y durante el segundo año un 70% de la cantidad que te corresponde por categoría. Por otra parte, en caso de que tu empresa no...