primilia

Una baja voluntaria NO da derecho a paro como regla general. Cosa distinta es que una empresa antes de la aplicación de un ERE pida "voluntarios" para causar baja y de este modo evitar el ERE. Si ese es su caso, sí tendrá derecho a cobrar la...

¿La empresa le aplicó un art. 41 para modificarle el horario? ¿Estaba justificado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción esa modificacións sustancial de las condiciones de trabajo?

En primer lugar debe confirmar que la empresa no haya tramitado un procedimiento de "descuelgue" del Convenio Colectivo por no poder hacer frente a los salarios establecidos por razones econòmicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 82.3...

Sí, existe la posibilidad de cobrar la prestación por maternidad mientras se esté cobrando la prestación por desempleo, hay que seguir bastantes pasos pero es posible: - Ir al médico de cabecera para que expida la baja por maternidad con los...

En primer lugar debe asegurar que su contrato no prevea un horario tipo según necesidades o alguna previsión del estilo. Si si horario está determinado por contrato y la nueva empresa desea modificarlo puede hacerlo aunque siempre mediante el...

Podría demandar al empresario por todas esas irregularidades que comenta ante el juzgado de lo social... No obstante, usted ha sido colaboradora necesaria cobrando prestaciones de desempleo de forma fraudulenta por lo que podría salir "perjudicada" o...

Si se encuentra en una situación de incapacidad temporal es porqué temporalmente está incapacido para el trabajo y por lo tanto no tiene ninguna obligación de trabajar.

Pues óbviamente la respuesta es NO. Trabajar en "negro" es una falta que puede ser penalizada con la retirada del subsidio, si bien es cierto hay subsidios que permiten la compatibilización con contratos de trabajo a tiempo parcial y de pocas horas y...

No deben indemnizar a las trabajadores si la siguiente empresa que sigue con la actividad se subroga en todos los derechos y obligaciones con los trabajadores, según el art. 44 del ET la sucesión de empresa. Puesto que las trabajadoras no se quedan...

El empresario puede poner una norma para la no utilización del teléfono móvil mientras se esté trabajando, no obstante, debería poner una taquillas o espacio personalizado para que el trabajador deje sus pertenencias con total intimidad.