primilia

¿Entiendo qué es la misma empresa la que le ofrece la nueva contratación? Pues depende... si es una prórroga del contrato temporal y la rechaza el trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo, si es un nuevo contrato sin vínculo del...

Si quiere demandar a la empresa, antes de demandarla debe comunicarle la situación para que ésta disponga las medidas correctivas para evitar esta situación, si la empresa no toma las medidas suficientes y usted puede demostrar la situación y el...

Debe consultar con un abogado, puesto que hay unos plazos de deben transcurrir entre contrato eventual y contrato eventual para que éstos no sean considerados indefinidos o fijos discontinuos. En su caso, podría ser que la empresa hubiese utilizado...

No, en principio no. Según la normativa establecida en el art. 37.6 del ET la concreción horaria y la determinación del disfrute de la reducción de jornada corresponden al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. En caso de discrepancias con el...

Si su contrato finaliza, finaliza también la situación de riesgo de embarazo, puesto que el riesgo de embarazo está vinculado a su puesto de trabajo, si finaliza la relación laboral deja de tener derecho al cobro de la prestación. Por parte de la mutua.

Si usted ayuda en la explotación ganadera de su familia de forma voluntaria y en su tiempo libre sin percibir retribución alguna puede hacerlo libremente. Ahora bien, si recibe algún tipo de prestación económica debe regularizar su situación.

Según el estatuto de los trabajadores (art. 37.3.b) le corresponden 2 días de permiso por hospitalización de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, aunque debe preavisar y justificar los 2 días. Además, algunos Convenios Colectivos...

No, obviamente no se puede, puesto que una retirada de carnet se asemeja a una situación en la que el conductor no dispone de permiso de conducción.

No, no existe ninguna normativa que obligue al empresario a cubrir la bajas médicas de los trabajadores, ya que el empresario tiene lo que se conoce como "poder de dirección" para organizar los recursos de su empresa como considere oportuno, aunque...

Suponiendo que el cambio de centro de trabajo no esté motivado por su reciente maternidad, debe tener en cuenta que una movilidad geográfica únicamente se considera así si supone el cambio de residencia del trabajador, si ese es su caso, la empresa...