primilia

Falta información en su consulta, como por ejemplo el Convenio Colectivo que se les aplica, ya que algunos Convenios Colectivos mejoran lo previsto en la norma básica. La norma general (el Estatuto de los Trabajadores) establece que los trabajadores...

No existe ninguna normativa legal al respecto de la cuestión que plantea, a menos que la elección de horario venga motivada por una situación recogida legalmente (cuidado de un menor, un familiar dependiente...), que no parece ser el caso. En este...

No, la empresa no puede imponerte un horario de trabajo, a menos que exista una clausula contractual que establezca la flexibilidad horaria. Si su contrato establece un horario, en caso de que la empresa lo quiera modificar debe atenerse al...

No entiendo muy bien su consulta. Aunque usted firmara su contrato 20 días después de empezar a trabajar éste tiene plena validez, si es un contrato temporal y tiene establecida una fecha de finalización la empresa debe ser consecuente con la fecha...

La respuesta es no. El plus de nocturnidad es un complemento que se abona al trabajador siempre y cuando se de la situación que genera el devengo del complemento en cuestión, por lo que, si durante 3 días de permiso usted no trabaja de noche (que es...

Si ha sido un accidente de trabajo la empresa está obligada a facilitarle el parte para que su mutua le atienda, puesto que si acude al médico de cabecera y le dice que ha sido en el trabajo no querrá atenderle. Mi consejo es que vuelva a comentar el...

Bajo mi punto de vista sí, podría pedírselo, puesto que entiendo que esa tarea puede estar estrechamente relacionada con su trabajo, y aunque seguramente ésta sea de una "categoría inferior" no veo que repercuta en el menoscabo de su dignidad como...

Según el art. 37.6 del ET, un trabajador que tenga a cargo un hijo menor de 12 años puede solicitar una reducción de jornada de entre 1/2 y 1/8 de su jornada y concretar el horario de trabajo, pero para poder solicitar el horario que le vaya bien...

Debe presentar un recuso ante el órgano que ha dictado resolución de alta. Si termina sus vacaciones y no dispone de una nueva baja, sí, está obligado a incorporarse a su puesto de trabajo.

En caso de embarazo existen tres posibilidades: - Baja médica por incapacidad temporal = si usted no se encuentra bien puede acudir a su médico de cabecera y solicitar que le expida una baja médica por incapacidad temporal. - Baja por maternidad =...