primilia

Si realmente usted cubre bajas, entiendo que usted es personal suplente y que la causa de temporalidad de los contratos está justificada, entiendo además que la empresa le da de alta cuando realmente está trabajando y cubriendo bajas. ¿Por qué se...

Sí, se puede. Existen una figura jurídica llamada Convenio Especial con la Tesorería General de la Seguridad Social por el que es la propia persona la que paga su cotización para asegurarse una pensión de jubilación. No obstante, vaya con ojo, porqué...

Si lo ha firmado es que estaba de acuerdo, ¿no? En el caso de no estarlo no debería haberlo firmado... ¿Cuántos días hace que ha firmado?

No, no le están engañando. En su caso el finiquito se compone de las vacaciones generadas y no disfrutadas, por trabajar 16 días le corresponde 1 día de vacaciones que es el que le han abonado de más. No le corresponde ningún concepto más por...

No es que sea ilegal, puesto que la ley permite la realización de contratos de trabajo orales (aunque la mayoría de Convenios Colectivos establecen que deben ser por escrito), aunque sí es irregular, además si el trabajador solicita el contrato por...

Lo puede enviar a cualquiera de los dos puesto que son el mismo Ministerio, yo lo entraría por registro ante la subdelegación de Valencia por proximidad básicamente.

No, no es posible. En caso de parto, salvo las 6 semanas inmediatas al parto, que son de descanso obligatorio para la madre, el padre (o el otro progenitor u otra progenitora) puede hacer uso de parte o de todo el permiso por baja maternal, siempre...

Pues en principio no debería haber ningún problema, el trabajador puede decidir donde desea trabajar con total libertad. Mi opinión personal es que la mejor manera de hacerlo es reunirse con ellos, exponerles la situación y disculparse, además de...

Con la sentencia debe acudir al Fogasa y rellenar la documentación pertinente, en ella le solicitan un número de cuenta para realizar el ingreso. No hay un plazo establecido para el cobro.

No, no se pierden, simplemente se considera una baja voluntaria en la empresa. Todo el periodo de excedencia por cuidado de hijas e hijos (tres años) tiene la consideración de situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad...