primilia

Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a partir del 1-1-2013 se aplicarán unos porcentajes adicionales para quienes se jubilen con una edad superior a la legalmente establecida, los porcentajes son los siguientes: - Un 2% por cada año...

En principio sí sería un derecho adquirido puesto que hace muchos años ya que se repite, aunque en este caso no es que la empresa les quite el derecho de hacer jornada intensiva es que les ha movido las semanas. Podrían reclamar ante el juzgado de lo...

Eso dependerá de las tareas que usted realice en concreto y de la rama de la química en la que se desarrolle. Su Convenio Colectivo es de los más desarrollados, por lo que veo el grupo profesional 4 admite diversos puestos de trabajo.

En principio la empresa puede cambiar de centro de trabajo y siempre y cuando no sea considerado movilidad geográfica (la cual implica el cambio de residencia de los trabajadores) no tiene porqué seguir el procedimiento previsto en el art. 40 del ET....

Según el art. 68 apartada 7 de la ley del IRPF se podrá desgravar las cantidades satisfechas por el alquiler de la vivienda habitual, si usted se empadrona en otra vivienda automáticamente ésta se considera su vivienda habitual, por lo que no podrá...

Lo que usted plantea es plenamente legal. Usted solicita a la empresa la reducción de jornada semanal, la distribución horaria es un acuerdo al que tienen que llegar usted y la empresa, si llegan a un acuerdo de horario (que quede reflejado por...

Si tiene usted firmada la clausula contractual que prevé la disponibilidad 24 horas y la itinerancia a distintos centros de trabajo, yo no veo indicios de que sea incorrecto lo que hace la empresa, cosa distinta es que sea incómodo para usted, pero...

Un complemento personal se le da a un trabajador por una "competencia extra personal" que éste tiene y que le hace valioso para su puesto de trabajo, pero que seguramente no sería necesaria para el desarrollo normal de sus funciones en esa categoría....

¿Ha firmado usted un contrato de trabajo para impartir formación o bien es un contrato tipo mercantil?

En principio un trabajador tiene derecho a decidir donde desea trabajar aunque haya firmado un compromiso, asegúrese de que no haya firmado alguna cláusula de penalización económica, pero yo en principio no le vea mayor problema para que pueda...