primilia

Sí, es legal. De esta manera muchas empresas pretenden asegurarse que un trabajador no deja la empresa para inmediatamente irse a trabajar a la competencia pudiendo llevarse información, clientes...

Perdone pero con un código de cuenta de cotización no se puede determinar en que régimen le han dado de alta.

Le pueden hacer un contrato de interino (510 o 410) para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo.

El trabajador puede reclamar contra el despido dentro del plazo de los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se haya producido, siendo el plazo señalado de caducidad a todos los efectos. Del referido plazo deben descontarse los días inhábiles en...

Si su empresa quiere cambiarle de categoría o funciones de forma temporal para atender una necesidad concreta lo tiene que hacer mediante el procedimiento de movilidad funcional (art. 39 del ET) y deberá motivarlo por razones técnicas u...

Sí, debería reclamar a RRHH el cambio de contrato para que le sea reconocida la condición de trabajador indefinido.

Pues eso depende... Si hay justificación para la temporalidad o no, si no hay justificación para la temporalidad es muy común que las empresas realicen contratos temporales en fraude de ley, haciendo contratos temporales o lo que realmente deberían...

Depende... En primer lugar debe asegurarse del código indicado por el empresario A para la baja de su contrato, ya que podría haber indicado el código de renuncia del trabajador a la prórroga o bien podría haber indicado finalización de contrato...

Falta información en su consulta. ¿Le han quedado secuelas del accidente laboral?

Únicamente puede negarse a trabajar si se encuentra usted en grave peligro para su integridad física. El empresario está obligado a facilitar los equipos de protección a los trabajadores y en caso de no hacerlo se puede considerar una infracción del...