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Si las funciones de su compañera son como las suyas y están dentro de la misma categoría profesional, es decir, que no asume funciones superiores ni inferiores en cuanto a tipología de trabajo, no se considerará movilidad funcional, por lo que la...

Si es y ha sido una práctica habitual de la empresa durante años, se podría llegar a considerar un derecho adquirido de los trabajadores que lo han venido disfrutando durante años, por lo que en principio, la empresa no podría eliminarlos. Respecto a...

El cálculo de la prestación por maternidad no coincide con la base por contingencias comunes de la empresa porqué para el cálculo de la prestación por maternidad la Entidad Gestora ha tenido en cuenta la base de cotización correspondiente al mes...

Las horas trabajadas se calculan a razón de horas de trabajo efectivo. Si la tienda abre a las 10 y cierra a las 21 y el trabajador está todas las horas trabajando, entonces está trabajando al día 11 horas, ahora bien, la pausa de almenos 15 minutos...

No, en ningún caso! Si hablamos del subsidio de desempleo contributivo. El derecho de subsidio de desempleo es una prestación económica que se concede a los trabajadores que se han quedado sin empleo por causas ajenas a su voluntad y que cumpliendo...

¿Tiene usted en centro de trabajo asignado, o bien está contratado de forma itinerante?

El Salario Mínimo Interprofesional es bruto, por lo tanto a los 654,30€ hay que descontarle los impuestos.

Sí correcto, se trata de una condición más beneficiosa. Un nuevo Convenio Colectivo puede eliminar este beneficio aunque a los trabajadores que ya venían disfrutando de ese beneficio la empresa debe seguir dándoselo, por lo tanto, los que no tendrán...

La empresa no tiene la obligación de cambiarle la categoría profesional si sus funciones y responsabilidades no han sido modificadas y siempre y cuando la vinculación contractual no esté supeditada a que disponga de un título universitario. Por...

No, por supuesto que no! Aunque falta información en tu consulta, como por ejemplo el Convenio Colectivo que se te aplica o condiciones contractuales. La norma básica del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a 30...