primilia

Si la empresa quiere renovarle y usted no quiere, la empresa puede tramitar su baja como no aceptación de prórroga por parte del trabajador, que es totalmente equiparable a una baja voluntaria. Si usted no quiere renovar y desea cobrar la prestación...

Si la subida de sueldo se aplica a todos los trabajadores de la empresa menos usted por el simple hecho de haber estado de excedencia, no es cierto, le pertenece la subida de sueldo. Distinto es que la empresa haya pactado subidas de sueldo con...

Sí usted puede solicitar disfrutar de las vacaciones que ha generado y no disfruta antes de acabar el contrato de trabajo, si la empresa no quiere que usted disfrute de las vacaciones en todo caso tendrá que abonárselas en la liquidación correspondiente.

Si la empresa quiere modificar su jornada laboral debe hacerlo mediante el proceso establecido en el art. 41 del Estatuto de los trabajadores, referente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En su caso, lo que se modifica es la...

Puede consultar los permisos retribuidos en su Convenio Colectivo de aplicación. Es muy común que la mayoría de los Convenios reconozca el permiso retribuido de acompañar a un familiar al médico hasta segundo grado de consanguinidad con un máximo de...

¿La excedencia es para el cuidado de un hijo menor de 12 años?

¿La excedencia se la hace coger la empresa? ¿O es por motivos personales? Cuando un trabajador pide una excedencia la empresa debe ofrecerle la liquidación de pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte del mes...

Si usted no ha superado el periodo de prueba y finalizar el contrato ha sido decisión de la empresa, ésta debería haber tramitado la baja mediante el código correcto "Cese en periodo de prueba a instancia del empresario". La empresa puede cambiarlo...

No existe ningún modelo oficial para solicitar una excedencia, así como tampoco es necesario ponerlo en el documento que se presenta a la empresa. Normalmente esto se pone para fomentar legalmente tu petición y para hacerla más oficial y formal, pero...

Ante esta situación tienes 3 opciones: 1) Planteas una demanda ante el juzgado de lo social en la que aportas las pruebas de que la empresa está ingresando a gente nueva sin avisarte, para que sea el juez el que dicte una sentencia y solvente el...