primilia

¿Me puedes indicar cual es tu Convenio Colectivo?

Pues eso dependerá de las funciones que realices en la empresa. Aunque lleves 10 años en la empresa si las tareas que desarrollas son de Aux. Administrativa, aunque dispongas de una titulación superior, la empresa no tiene porqué subirte la...

Entiendo que estás en un ERE total, es decir que llevas 6 meses cobrando del inem puesto que tienes el contrato suspendido. Si solicitas la baja voluntaria perderás todos los derechos, incluida la posible indemnización, por lo tanto NO te lo...

El contrato de relevo se hace para aquellos trabajadores que se jubilan de forma parcial, entiendo que ese es tu caso. La SS prevé que un contrato de relevo se puede concertar con un trabajador que esté en situación de desempleo o bien con un...

Es muy habitual que algunas empresas utilicen contratos temporales para el desarrollo de actividades que no son de carácter permanente. La prórroga o concatenación de contratos temporales de forma continua podría dar lugar a que el contrato temporal...

Los 2 primeros años de la excedencia tienen la consideración de periodo efectivo de cotización. Y además el art. 46 del ET establece que en el caso de que un mismo trabajador pueda beneficiarse de una nueva excedencia por cuidado de un nuevo hijo, se...

Generalmente en las empresas las nóminas se calculan a 30 días (independientemente de que el mes tenga 31 o 28 días). No obstante, las bajas se cuentan por días naturales, por lo que, si has estado de baja 2 días del mes de febrero y éste tenía 28...

El pluriempleo en España está permitido, por lo que en principio no tendrías porqué tener ningún problema para simultanear los dos empleos. Otra cosa sería que a la empresa primera no le hiciera gracia que colabores con una empresa de la competencia...

En efecto si solicitas tú la NO renovación, el empresario puede dar de baja al trabajador indicando un código específico para esta situación y se considera igual que una baja voluntaria. Sí tienes derecho al certificado de empresa, a lo no tienes...

Exacto, tienes que avisar con un mes de antelación de tu intención de volver, no obstante, en caso de excedencia voluntaria únicamente conservas un derecho preferente a volver a tu antiguo puesto de trabajo por lo que si no hay ninguna vacante en tu...