primilia

Es del todo irregular si no queda prevista por alguna cláusula o anexo al contrato de trabajo. En primer lugar, si la empresa deseaba que usted hiciera turnos debería haberlo reflejado en su contrato de trabajo y no establecer un horario concreto si...

No hay ninguna ley que determine los riesgos concretos... No obstante, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales las empresas están obligadas a garantizar a sus trabajadores la protección contra los riesgos laborales...

Si usted empezó a trabajar en la nueva empresa con fecha 1 de enero de 2014, el 31 de diciembre de 2013 la anterior empresa debió liquidarle los salarios devengados (parte proporcional de la paga extra + vacaciones generadas y no disfrutadas), es...

Eso dependerá de como tenga formuladas las vacaciones usted. Algunas empresas tienen días laborables y otras días naturales (que es lo más habitual), lo puede consultar en el Convenio Colectivo. Si en su empresa tienen estipulado que son días...

Puede solicitar que le envíen la nómina per email, aunque simplemente sea para revisar los cálculos. En seguridad siempre se retiene lo mismo, con una pequeña diferencia entre los contratos temporales e indefinidos: - Contingencias comunes => 4,70%...

Según la norma el empresario debe abonar la nómina como máximo 1 mes después. Si ya has dejado de trabajar en la empresa, lo lógico es que el último día de trabajo te hubieran entregado toda la documentación de la finalización del contrato de...

No es muy normal la verdad puesto que cualquiera puede ponerse enfermo. Aunque si usted tiene un acuerdo para trabajar 5 días a la semana y un número " POR" de horas a la semana, su jefe puede solicitarle que lo cumpla.

Si las vacaciones son días naturales, los fines de semana cuentan, sí.

Si la mutua no admite el caso como accidente laboral (algo bastante común en las mutuas) debe seguir tratándose a través de la seguridad social. Comente con su médico su dolencia y que ésta le impide trabajar, o bien, vuelva al trabajo para probar y...

La ley no dice nada a este respecto... Mi consejo es que hable usted con la empresa y le exponga la situación y decidan conjuntamente si vuelve a su jornada habitual o bien disfruta de una reducción de jornada aunque en este caso no sería por cuidado...