Rafael R.

Si vives en España, deberías interponer una denuncia por delito de abandono de familia, con el fin de que el juzgado te reconozca la guardia y custodia exclusiva de tu hijo mediante sentencia judicial. No olvides puntuar la respuesta.

El trabajador despedido demandará a la empresa. Siendo la empresa la responsable de las consecuencias del despido (procedente o improcedente) y del alta irregular. La empresa al margen de la calificación del despido será responsable de una infracción...

En principio, ninguna empresa paga la nómina a un trabajador por no venir. Quiero decir, que si dejas de venir sin avisar, automáticamente la empresa procederá al despido por ausencias injustificadas. Por lo tanto, lo más seguro es que al no...

Los derechos de los trabajadores viene recogidos en el estatuto de los trabajadores, convenio colectivo y contrato individual del trabajador. Lo establecido en el ET es el mínimo legal fijado a cumplir. Es decir, que el convenio colectivo sólo puede...

Si lo que quieres es mejorar tus condiciones y derechos laborales, tendrás que dirigirte a tus representantes legales de la empresa o sindicatos, para que planteen estas peticiones en la negociación colectiva con la empresa. Para ello, puedes...

Hay dos casos posibles: Opción 1. Si el motivo por el que el trabajador está de baja es por una recaída de un proceso médico (enfermedad, accidente) que se inició cuando el trabajador estaba en alta trabajando, en este caso, cuando se le termine la...

Revisa tu convenio colectivo y fijate en los artículos que contengan referencia a las licencias no retribuidas (permisos sin sueldos de 1 mes) y mira las causas y requisitos. Igualmente puedes pedir una excedencia voluntaria, que dure desde 4 meses...

Depende de cada empresa. Existe empresas que guardan una bolsa de horas e independientemente de que por ley prescribiese ud. puede disfrutarlas si lo acuerda con su empresa y lo autoriza. Otras empresas en cambio, si ud. no ha disfrutado esas horas...

Todos los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año. De los cuales 12 son nacionales y los otros 2 locales. Los días festivos si se trabajan son horas extras. Pero es la empresa la que te tiene que requerir expresamente al trabajador...

Los mensajes de wasap te valdrán como prueba en el juicio, pero para presentar la demanda monitoria necesitarás tener un documento que acredite la deuda (contrato, facturas, albaranes, documento comercial, ect...) En resumen, puedes presentar una...