Rafael R.

No, no deben readmitirte. Han transcurrido tres años desde la fecha del finiquito al 0%. El plazo para ejercitar las acciones legales que podías ejercer en su momento ha prescrito. Por un lado, la acción por demanda por despido la debistes ejercitar...

Primero hay que distinguir varias cosas: Una es la firma del contrato, otra es la comunicación de la contratación a la seguridad social por parte de la empresa, y otra diferente es el alta a la seguridad social. Lo primero, el alta a la seguridad...

Puedes revisar el convenio de aplicación en tu empresa, para ver que permisos existen (Permisos retribuidos y permisos particulares: Días u horas para asuntos propios). Pero ya te adelanto que en la negociación colectiva del convenio no existen...

Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se formalizó el contrato: En...

En primer lugar, cuando se dan este tipo de situaciones "mobbing o acoso laboral", puedes demandar a la empresa por vulneración de derechos fundamentales, la cual conlleva una indemnización por daños y perjuicios ocasionados. Probablemente bastante...

Si comunicas y solicitas la reincorporación, y luego tras llegar el primer día efectivo tras reincorporarte no te presentas, te estarás ausentando de tu puesto de trabajo. Si no te tienes causa justificada para ausentarte ese día, será una ausencia...

En cuanto a la liquidación incorrecta. Si, puedes reclamar presentando una demanda por reclamación de cantidad. Previamente tendrás que presentar papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación SMAC de tu ciudad. Para las reclamaciones de...

La formación bonificada para trabajadores tiene un funcionamiento sencillo. Las empresas tienen un crédito de formación (dinero) que les concede la fundación tripartita para gastar en formación a sus trabajadores. El crédito anual que tiene cada...

Los cursos de Formación son obligatorios siempre que sean dentro de jornada laboral. Pertenecen al ámbito de postestad de dirección de la empresa, que puede ordenar a los trabajadores a realizar una formación concreta. En este caso, el curso es...

Por supuesto, del derecho de lactancia es ajeno e independiente a que luego en un futuro quieras solicitar una excedencia por cuidado de hijo. Son dos derechos diferentes. Las empresas habitualmente en estos casos, cuando los trabajadores solicitan...