Rafael R.

Te explico por partes, para que quede mejor expuesto y aclarado. Según el TS el desplazamiento del trabajador desde su casa al puesto de trabajo no cuenta como horas de trabajo. Sin embargo, pero si cuenta como jornada de trabajo a todos los efectos...

Al terminarse el contrato, se sigue cobrando la baja por maternidad, que la continúa pagando el Instituo Nacional de la Seguridad Social (INSS) hasta finalizar el plazo de las 16 semanas (los cuatro meses de maternidad) o tener el alta médica. Esto...

Correcto, puedes solicitar la maternidad antes de que se te acabe el paro. Se puede pedir siempre y cuando se dejen seis semanas (42 días) posteriores al parto. Por lo tanto, puedes coger la maternidad con 70 días de antelación (112-42=70) al parto....

En primer lugar, cuando no se está conforme con las vacaciones no disfrutadas o planificadas, se puede reclamar judicialmente. Te dejo escrito todas las pautas que hay que tener en cuenta sobre la vacaciones. Pero no adelantemos acontecimientos. Por...

No, legalmente no tienes que recuperar esas horas del día libre por mundanza. La empresa no tiene potestad para exigirte esto. El día libre por mundanza es un permiso retribuido que está reconocido en el estatuto de los trabajadores en el artículo...

No, no te corresponde el descanso, porque tu jornada laboral son 6 horas diarias. Si llegas antes, o sales después sin que la empresa te lo haya pedido porque lo decides tú directamente, estarías haciendo un exceso de horas que no computan, ya que...

En primer lugar, sería interesante que precisases que tipo de excedencia es porque no es lo mismo una excedencia voluntaria que una excedencia por cuidado familiar. Al margen normalmente, las empresas cuando deniegan la prorroga de excedencia lo...

En tu caso, son varios los temas a tratar. En primer lugar, el empresario tiene la facultar de poder ejercer la movilidad funcional sobre sus trabajadores. La movilidad funcional es la capacidad que tiene el empresario para asignar diferentes...

Los días de asuntos propios, se deben disfrutar por mutuo acuerdo llegado con la empresa. Aunque, obviamente la empresa no se puede negar salvo que tenga razones más que justificadas y acreditables para no poder concedértelo. Simplemente debes hacer...

La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubieses sido contratado inicialmente. Por lo tanto, el empresario si te puede...