Rafael Moncayo Suárez

El bonus era por despido o retribuía su trabajo. Las reclamaciones de cantidad tienen un plazo de caducidad de un año desde que se genere el derecho a su cobro. Si desea que lleve su caso puede ponerse en contacto conmigo en [email protected]

Su contrato tiene una finalización determinada por lo que una vez que llegue la misma su contrato debe finalizar. Si la empresa le ofrece renovar y usted no lo desea no firme un nuevo contrato. Por otra parte no me queda claro si a usted no le están...

Si tras el nuevo contrato le despidiesen no sólo podría alegar el fraude del anterior contrato sino que debería presentar una demanda por despido improcedente al ser indefinido desde el primer contrato. Si desea que le lleve su caso puede ponerse en...

No se con quien quiere hablar exactamente pero si no le importa le respondo yo. En cualquier caso la empresa puede despedirla, pero tendrá que respetar la antigüedad, lo que no significa que si se acoge a un despido objetivo no pueda despedirla con...

¿En qué provincia reside usted? Respecto a su pregunta le comento que cuando existen suspensiones temporales de contrato bajo el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, el SEPE tarda sobre unos 4 meses en abonar las prestaciones, aunque es...

He leído su caso pero me gustaría que para hacer más ágil la respuesta me hiciera todas las preguntas que tiene y así ir respondiéndole una a una.

Usted debería abonar lo percibido por prestaciones por desempleo, pero pongámonos en el peor de los casos. Que a usted le sucediese algo (accidente de trabajo) mientras está en el Restaurante. Hay que tener siempre consciencia de lo que conlleva una...

Lo que debería hacer en primer lugar es solicitar por escrito de forma fehaciente esa reducción de jornada y si con posterioridad le despiden ese es otro asunto en el que se tendría que demostrar por parte de la empresa ese bajo rendimiento y si no...

La indemnización que les correspondería en caso de despido improcedente sería de 45 días de salario por año de servicio desde el inicio del contrato hasta el 11 de febrero de 2012 y a partir de ahí hasta el despido de 33 días de salario por año de...

Es importante que me conteste a las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuál es su trabajo habitual? 2.- ¿Qué tipo de contrato tiene? 3.- ¿Antigüedad? 4.- ¿Ha estado de baja médica por esa enfermedad? 5.- ¿Ha pasado el Tribunal médico? Le pregunto todo esto...