Rafael Moncayo Suárez

Para poder solicitar la extinción de su contrato de trabajo por incumplimiento de los deberes esenciales del empresario (pagar el salario) deben deberle al menos tres meses, de lo contrario hay pocas posibilidades de que le den la razón en los...

No puede denergarle la excedencia, el artículo que transcribe se refiere al caso de que ambos progenitores, padre y madre (o madre y madre o padre y padre) pidan excedencia por cuidado de menor, el causante sería el menor y en ese caso la empresa...

Si la empresa cierra depende de como decidan realizar los despidos, les correspondería una indemnización u otra. Si finalmente fueran declarados insolventes de las indemnizaciones y los salarios debidos se encargaría el Fondo de Garantía Salarial,...

No se a que se refiere con la nueva ley, pero a cualquier trabajador se le puede despedir en cualquier momento, puesto que el despido en España está configurado como libre, aunque no gratuito. Si usted es indefinido puede ocurrir: 1.- Que le despidan...

1.- Para saber a que se le aplicaría la reducción debería saber los complementos que tiene porque existen determinados complementos que retribuyen un trabajo efectivo realizado y otros que retribuyen costes que no dependen de la jornada laboral (como...

Si usted ha solicitado la baja voluntaria no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Si el problema es que la empresa no le abona el salario lo que debe hacer es interponer una demanda de extinción del contrato de trabajo por...

Lo habitual es tener la firma de dos testigos, o bien puede enviarle un burofax con toda la documentación indicándole que ingresará en la cuenta del trabajador la indemnización que le corresponde y que asciende a la cuantía por. Si desea que le lleve...

Para despedirle la empresa por norma general debe entregarle una carta de despido en la que se justifiquen las causas del mismo y poner a su disposición la indemnización, certificado de empresa y finiquito. Ahora bien, en la actualidad hay muchas...

En principio nada impide esta práctica, salvo que se recoja algo relativo a esto en el convenio colectivo o en las normas internas de la empresa.

Si usted está de baja médica, es porque tiene una incapacidad temporal que le impide el desarrollo de su trabajado concedida por un médico, por lo que no debe ir a trabajar. Respecto al tema de las vacaciones depende de como se establezca en su...