Rafael Moncayo Suárez

En primer lugar debe solicitar la reincorporación de manera fehaciente (burofax con certificado de contenido y acuse de recibo) a fin de dejar claro que usted solicita su reincorporación en plazo. Una vez que le contesten o bien llegado el día de...

En la Resolución que resuelve la sanción debe venir el plazo para resolver y si no viene se considera el plazo de 6 meses por defecto, pero es mejor que lo confirme con una llamada al SEPE. En el Orden Social, no se imponen costas (están contempladas...

Estimado Paco esa duda se la puede resolver su abogado. YO NO RESUELVO DUDAS DE PERSONAS QUE TIENEN ABOGADO por varios motivos: 1.- Si le están pagando ¿por qué no le consultan a él? 2.- Conocen el caso de primera mano y por tanto le pueden dar una...

Debería solicitar pasar el tribunal Médico a fin de que el equipo de valoración emita una propuesta en la que puedan establecer si realmente tiene una incapacidad para prestar los servicios en su trabajo habitual (parece que sí, pero eso lo tienen...

En su convenio colectivo debe recogerse las sanciones que acarrean las infracciones que se cometen, pero por norma general las infracciones reiteradas son causa suficiente para el despido disciplinario, aunque hay que tener en cuenta la prescripción...

Tiene 3 opciones: 1.- Aceptarla. 2.- No aceptarla y extinguir su contrato de trabajo con derecho al percibo de una indemnización de 20 días de salario por ño de servicio 3.- No aceptarla, e impugnarla ante el Juzgado de lo Social de su ciudad por no...

Debe reclamarle a la empresa esas cantidades mediante la presentación de una papeleta de conciliación y una demanda ante el juzgado de lo Social. Si lo desea puede ponerse en contacto conmigo para que le lleve su caso. Tendría que ver el tipo de...

¿No tienen abogado? No se imponen costas en el orden social.

Paso a responder a sus preguntas ¿Qué puede pasar con nosotros? La empresa puede reubicarlos, despedirlos, suspender contratos, reducir la jornada, trasladarlos de centro de trabajo, etc. Con esto quiero decirle que la empresa tiene muchas...

En primer lugar debo decirle que la empresa no tiene que preavisarle si no quiere, pero en ese caso debe abonarle 15 días de preaviso o menos si lo hace con más antelación. SI pueden obligarle a que disfrute de las vacaciones devengadas y no...