Debido a la nueva ley, ¿No es posible que me despidan objetivamente teniendo un contrato indefinido?
Básicamente eso, ¿cualquier despido sería improcedente? ¿No podrían despedirme objetivamente alegando cualquier deficiencia en mi trabajo?
1 Respuesta
No se a que se refiere con la nueva ley, pero a cualquier trabajador se le puede despedir en cualquier momento, puesto que el despido en España está configurado como libre, aunque no gratuito.
Si usted es indefinido puede ocurrir:
1.- Que le despidan sin causa y por tanto sería un despido improcedente.
2.- Que le despidan alegando causas objetivas en cuyo caso sería un despido por causas objetivas.
3.- Que le realicen un despido disciplinario.
4.- Despido colectivo.
Todos ellos conllevan una serie de especialidades y distintos tipos de indemnizaciones o no y otorgan derecho a cobrar la prestación por desempleo o no.
Con lo de la nueva ley, me refiero a la reforma laboral del año pasado.
¿Y sería posible un despido objetivo en el cual yo estuviese de acuerdo y no fuese necesaria indemnización por parte de la empresa?
Muchas gracias, un saludo.
No sería posible, la empresa estaría obligada a abonarle la indemnización en ese caso. Ahora bien si se le abona o no y usted reclama o no eso es otro asunto.
Hola otra vez.
Y entonces, por tanto, en cualquier caso, yo podría recibir mi prestación por desempleo ya que he sido despedido, ¿no?
Si usted es despedido tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo siempre que usted reúna los requisitos para ello.
