Rafael Moncayo Suárez

Para que su despido sea considerado procedente deberá justificar que existe una causa real de las marcadas en el Estatuto de los Trabajadores, si es así no debe existir ningún problema aunque los trabajadores le demanden, pero en caso contrario (es...

En principio no existe despido como tal por lo que usted cuenta, sino que lo que le proponen es un traslado que ha de realizarse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 40 del ET, por tanto tiene 30 días desde que se lo comunican para llevara...

Debería demandar a la empresa ya que por lo describe la actuación de la misma es irregular. En cualquier caso si desea que le asesore correctamente deberá ponerse en contacto conmigo a fin de obtener los máximos detalles posibles. Rafael Moncayo...

Usted puede comunicar la reducción de jornada que usted desee a la empresa y ésta le deberá responder si la reducción que usted propone le crea perjuicios y cuales son, y sólo si demuestra que la empresa puede verse perjudicada por la reducción de...

La empresa debe suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, mediante el cual pague las cotizaciones.

Se que mi respuesta no le va a gustar y me expongo a que me valore negativamente pero supongo que se trata de un caso práctico de algún curso o incluso (peor) de alguna carrera universitaria. En el caso de que le den la respuesta ¿Cumple usted con la...

La reducción de jornada por guarda legal de menores no es una concesión o regalo de la empresa a los trabajadores, sino que es un derecho que les corresponde por imperativo legal. ¿Qué significa esto? Que lo único que el trabajador tiene que hacer es...

No le perjudica en nada, ya que no afecta al cobro de la prestación por desempleo. Saludos Rafael Moncayo Suárez Abogado del ICAS

Si lo que la trabajadora le va a reclamar son cantidades el plazo que tiene para poder hacerlo es de 1 año. Sin embargo si le va a reclamar por despido sólo tiene 20 días desde que el despido sea efectivo. Si puede acreditar de alguna forma que esta...

En primer lugar hay que ver el convenio colectivo y el puesto de trabajo que usted desempeña, pero en principio no estaría justificado un despido en esas circunstancias. Le aconsejo que en caso de que tenga representación sindical en la empresa lo...