Rafael Moncayo Suárez

Pueden interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si quieren además que se le reconozca la relación laboral y demás deberán instar un procedimiento laboral, para lo cual me pongo a su disposición. Saludos Rafael Moncayo...

Me temo que salvo que usted llegue a un acuerdo particular con la empresa y que se refleje por escrito no hay mucho que hacer. Normalmente este tipo de cambios se hacen con la idea de no aplicar las condiciones más beneficiosas de un convenio...

Depende para lo que sea podrá acceder a esos datos o no siempre a través del Juzgado. Si me comenta que finalidad tiene le podré responder con más concreción.

Las excedencias están reguladas en los convenios colectivos, por lo que sería necesario examinar el suyo para poder darle una respuesta acorde con su situación. Rafael Moncayo Suárez Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla

El problema en su caso es la prueba, pero tan difícil es para usted como para la empresa. Si puede demostrar que hubo relación laboral le corresponderá indemnización.

Siempre que despida a un trabajador debe facilitarle el certificado de empresa a fin de que pueda solicitar la prestación por desempleo.

Perdone la tardanza, supongo que ya tendrá respondida su duda.

Respecto al tiempo que se puede tardar en tener resolución de la autoridad laboral, depende de donde se esté tramitando y sobre todo de la empresa y de que presente la documentación de forma correcta o no, en cuyo caso deberá subsanar, aunque debo...

Hay que partir de la base de que no existen ya ERES ni ERTES, sino Despidos Colectivos y por otra parte suspensiones temporales del cotrato de trabajo o reducciones de jornada basadas en causas económicas, productivas, organizativas, técnicas o de...

Puede usted firmar indicando que no recibe la cantidad en ese momento y que su firma no supone que haya recibido la cantidad hasta tanto se la hayan ingresado por transferencia bancaria.