Rafael Moncayo Suárez

Lo más probable es que le hayan denegado la prestación de desempleo por un criterio que viene aplicando el SPEE, al existir una baja voluntaria para poder cobrar desempleo se requiere una nueva alta en Seguridad Social que tenga una duración superior...

Si usted no se presenta pueden imponerle una de las sanciones previstas en la ley (económica) aunque tratándose de un juicio de faltas es muy probable que no ocurra. Lo que pasará es que pueden absolver a las personas que realizaron el hurto al no...

No es necesario asistir con abogado, aunque si es aconsejable, para el caso de que la empresa pretenda llegara un acuerdo. En cualquier caso lo más seguro es que la empresa no quiera llegar a ningún acuerdo por lo que seguirá adelante la vía judicial.

¿De dónde es usted?

Todo dependerá del tipo de contrato que tenga y el convenio colectivo que se le aplique. Lo que si es cierto es que debe ser avisado con una antelación mínima de la hora de entrada al puesto de trabajo. Sin más datos es imposible responderle...

Por norma general en su convenio colectivo vendrá regulado como deben considerarle cuando realiza funciones de superior categoría (en la práctica y cuando es por tanto tirmpo le correspondería tener la categoría que efectivamente está desarrollando)...

Y sin ver contratos de trabajo o posibles acuerdos individuales o el convenio colectivo) no se podría obligar a ningún trabajador a realizar horas extras por encima de las que se establezcan en convenio y por supuesto deberán pagarlas al precio...

Si está usando sus datos sin su autorización podría interponer una denuncia penal contra esa persona.

Cuando dice de contrato ¿a qué se refiere? En cualquier caso usted debe ser llamado en el momento en el que comienzan habitualmente los llamamientos de los fijos discontinuos.

En principio deberían volver a la situación anterior si el acuerdo así lo recogía. También cabe la posibilidad de prórrogas que habrán de gestionar ante la autoridad laboral competente.