Manolo Cabeza Bolo

Es un caso interesante. El rechazo de prorroga o conversión a indefinido NO da derecho a indemnización (ni desempleo). Ahora bien, la modificación sustancial de las condiciones contractuales (y ésta reducción de horas lo es), te ofrece la posibilidad...

No lo he leído con detenimiento pero parece que sí, No entiendo muy bien porque indemnizar si sigues trabajando, ni si se te mantendrá la antigüedad, la verdad, me suena rarísimo. Deberías ir a ver al sindicato especializado, no puedo asegurarte una...

Supongo por lo que cuentas que se hace sin ERE temporal de reducción. Tu sueldo se reducirá en la misma proporción que tu jornada, excepto aquellos conceptos salariales que sean íntegros (p. ej. plus transporte) ¿Cierras la consulta si eres tan amable?

En los procesos laborales NO es preceptiva la asistencia de abogado o profesional pudiendo optar cada parte por comparecer y defenderse por sí misma Aún así, recomiendo que te dejes guiar por un Graduado Social/ abogado laboralista / sindicato....

Entiendo que tenías un contrato temporal y pasas a indefinido. Si vas a seguir en la empresa porque iban a indemnizarte ¿?

Deberían preavisarte (mira plazos en tu convenio) en caso de no prorrogarse. Quizá tengan previsto prorrogarlo o convertirte a indefinido, para lo que no hay que preavisar. Te corresponden los mismos días de vacaciones que un trabajador a tiempo...

Deberían adjuntar al finiquito una carta de despido con la contabilidad al detalle y justificar la medida. Mi consejo es: reclama... ves a un sindicato/abogado laboralista/graduado social y reclama. Papeleta de conciliación y a por la diferencia...

Para saber si pueden despedirte procedentemente necesito saber los periodos que has estado de baja o los que vas a estar. Mientras tus bajas laborales hayan sido, o vayan a ser, de más de 21 días no tienes porque preocuparte

Tienes derecho a elegir turno siempre que "no se pone el funcionamiento de la empresa en dificultades organizativas suficientemente importantes". No se pueden negar Si por las buenas no ceden ... Demanda Cierra la consulta

Recaba toda la documentación probatoria que puedas, esto es de suma importancia, emails, imágenes, grabaciones ... (usa la imaginación). El empresario o responsable directo debería amonestar y sancionar al trabajador, en tu convenio colectivo...