Manolo Cabeza Bolo

Como veo que tienes claro el convenio, consultalo. En el veras desde cuando a cuando devenga. En esta forma: "la paga de verano devengará de 1 enero a 15 de junio" o "devengará de 1 junio a 30 de mayo". Luego haces la parte proporcional y lo tienes....

Perdona el retraso, he estado fuera. Bueno, la ley habla de sucesión de contratos temporales cuando existen dos o más contratos temporales en un plazo superior a 24 meses dentro de 30. Quiere decir que si sumas el tiempo que has estado de alta, con...

Disculpa el retraso... he estado fuera. Bien, lo que tienes que hacer es coger el convenio y consultar si tienes derecho. Por lo general, las visitas al especialista son permisos retribuidos. Aún así, te remito a tu convenio colectivo. Si te lo...

Primero disculpa el retraso... he estado fuera. Hay vías en la jurisdicción social que da prioridad a este tipo de asuntos por su necesidad, pero no te la recomiendo. La empresa ve con malos ojos que se reclame por vías externas. Yo SI lo haría pero...

Siento decirte que no hay que preavisar. El despido en Españistan es LIBRE. Si pagan lo que toca no hay que preavisar. De ahí el famoso ESTAS DESPEDIDO! Señalando a la puerta. Ponte en contacto con un graduado social que revise tu contrato, convenio,...

Supongo que trabajas en administración de personal. Pagas la parte que corresponde a la SS en la nomina y luego calculas los TC descontandote esa parte.

Este año aún debe marcar la 3 si has percibido más de 1500 eur. A partir del año que viene, si no encuentras trabajo ni tienes rentas superiores a 1500, la casilla nº 2 especificando tu nº de DNI,.

No, no es obligatorio este tipo de cursos. Debes cumplir la normativa y tener un plan de emergencia, incendio... el servicio de prevención que tengas contratado te ayudará y guiará mucho mejor que yo. Me suena esta milonga a que Humanitas amenaza...

Sí, son 15 días (dependiendo del tamaño de la empresa) Tu indemnización por despido se calcularía en base a una antigüedad 10/02/2012 hasta la fecha de la extinción, calculada a razón de 20 días por año de servicio (al ser menor de un año, la parte...

Si el despido es antes de 31/12/2012 se te repondría todo lo percibido. Es decir, como si hubieras trabajado a jornada completa hasta la fecha de despido sin reducción. Podrías acogerte si cumples los requisitos. P. Ej: Que la interrupción haya sido...