Roberto T.

En principio tendrás derecho a reclamar de la empresa a reclamarle todas aquellas cantidades que no te haya pagado, o te haya pagado incorrectamente del último año, no de más atrás. En cuanto a no tener las nóminas no es impedimento para saber lo que...

En principio desde que estas de baja, la parte proporcional de las pagas extras te las está abonando la Seguridad Social mes a mes. Ahora bien, entendiendo que el devengo de tu paga es semestral, la parte de la paga extra devengada correspondiente a...

Lo habitual es que te transformarán el contrato temporal a tiempo completo a indefinido a tiempo completo. En ese caso, no habría que liquidar el contrato temporal, ya que la conversión a indefinido es como una mera continuación del contrato, sin...

Con independencia de que demandes o no a la empresa porque consideres que el despido que te han realizado no es ajustado a derecho, puedes cobrar el finiquito que te hayan entregado, sin que ello suponga que estas de acuerdo con el actuar de la...

El error sin ningún lugar a dudas es de la empresa. Hacienda no realiza las retenciones en las nóminas, sino la empresa, que es la que realiza las nóminas y con ello las retenciones de las mismas en concepto de IRPF. Lo que parece estar ocurriendo es...

Tienes derecho a 2,5 días de vacaciones por año de servicio, salvo que tu convenio colectivo te indique otra cosa. Las vacaciones son independientes del número de horas que conformen tu contrato laboral. Si entraste a trabajar el 26 de noviembre,...

A tu primera pregunta la respuesta es sí. Cualquier persona puede tener varios trabajos, y más como en tu caso, que son en distintas empresas y con distintos horarios. Sobre si tienes que comunícarlo a la segunda empresa, indicarte que nada te obliga...

Las indemnizaciones por despido por causas objetiva no está sometida a cotizaciones a la Seguridad Social. De la misma forma, también estará exenta de cotización al IRPF.

En principio, hoy día, al pagarse las nóminas mediante transferencia bancaria, no es necesario la firma de la nómina en el sentido de prueba de pago de la misma. Ahora bien, una cosa es probar el pago de la misma, que se probaría con la transferencia...

Con independencia del tipo de contrato que tengas, tienes derecho a los 15 días de permiso ( o más en función del convenio colectivo que te resulte aplicable), que marca la legislación laboral. No obstante, ten en cuenta que si tu contrato finaliza...