Salvador Fernandez

La prestación por desempleo es compatible con el trabajo a tiempo parcial, por lo que si se pierde un trabajo a tiempo completo y se mantiene el trabajo a tiempo parcial, se podrá pedir la prestación por desempleo. Cuando finalce su trabajo principal...

Para el cálculo de la base reguladora para la prestación por riesgo por embarazo, se toma la base de cotización del mes anterior a la baja, si su baja fue el 29 de marzo, deberían haber tomado la base de cotizacione del mes completo de febrero, por...

Si desea denunciar su situación laboral, debe hacerlo antes la Inspección de Trabajo de su comunidad autónoma, en internet es muy sencillo encontrar los datos de contacto. Debera explicar su situación y aportar las pruebas de las que disponga para...

Si durante su excedencia no ha trabajado en otra empresa y finalizado contrato, no puede solicitar la prestatario por no encontrarse en situación legar de desempleo al venir de una "baja" voluntaria Una vez finalizada la excedencia si su empresa le...

Para tener derecho al subsidio de mayores de 55 se exigen unos requisitos específicos, entre ellos tener cotizados como mínimo 15 y haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral. Según lo que indica en su pregunta...

Efectivamente las vacaciones que tiene pendientes de disfrutar la empresa tiene derecho a ellas. La empresa puede dárselas en estos 15 días de preaviso o si no, deberá abonárselas junto con su finiquito cuando finalice la relación laboral. Si se...

Si el medico le da una baja por enfermedad común, usted salvo que su convenio establezca otros porcentajes, percibirá desde el día 4 al 20, el 60% de su base reguladora y desde el día 21 el 75%, del 1 al 3 no se cobra. Los convenio colectivos suelen...

¿Se refiere a España o Venezuela?

A no se que su convenio establezca lo contrario, usted podrá solicitar la excedencia aun encontrándose en baja medica, para ello debe cumplir efectivamente con el aviso que le marque el convenio. Por lo que no es necesario estar de alta para hacerlo.

Si lo pone en su convenio, efectivamente es correcto. Para poder conocer un calculo aproximado, coja una nomina de un mes normal, deben aparecer por separado el importe de las pagas extras prorrateadas y el resto de conceptos, ese resto de conceptos...