Salvador Fernandez

Lo normal es que si se esta percibiendo la prestación de desempleo y se llega a la fecha de fin de la excedencia, desde el SEPE pidan justificación de haber solicitado el reingreso y la denegación de este. En caso de no tener una fecha de fin pueden...

Los cambio de turno y jornada están recogidos en el ART. 41 del estatuto de los trabajadores como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, según este, se deben avisar con una antelación mínima de 15 días... ahora bien, si en su...

La empresa debe abonarle las vacaciones siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Las vacaciones de ese periodo que tenga pendientes, se las deben abonar en el finiquito. En cambio...

Los trabajadores en régimen de empleada de hogar cuentan con 30 días naturales de vacaciones. Estos días de vacaciones son independientemente de la jornada. Un trabajador que trabaje 2 días por semanas, si disfruta de una semana de vacaciones (7 días...

El ET en su artículo 46 indica que: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente....

Durante la baja de IT se cobra según la base de cotización del mes anterior a esta, por lo que el salario debe ser similar de unos meses a otros, está diferencia puede ser debida a que usted cobre por días laborales, por lo que irían variando según...

Si finaliza su contrato y no ha podido disfrutar de todos sus días de vacaciones, se los deben incluir en su finiquito junto con la indemnización y la parte proporcional de las pagas extras. En cuanto a la seguda pregunta, las vacaciones no pueden...

Si los contratos temporales anteriores fueron finiquitandos e indemnizandos por ello, ya se considerarían saldados. En cuanto a este último contrato habría que analizar muy bien si efectivamente corresponde un contrato temporal para la realización de...

No, no te quedas sin nada, los días cotizados en el primer contrato los sigues teniendo hasta que se solicite la preparación por desempleo. Si en el nuevo trabajo no supera el periodo de prueba, esos días se acumularán a lo anteriormente cotizado....

Para el cálculo de la base reguladora sobre la que se calcula prestación de desempleo se cogen los ultimo 180 días trabajados. En su caso, tendría 3-4 meses con una base más alta y los otros 2-3 con la base más baja de media jornada.