Salvador Fernandez

Efectivamente si tienes las pagas extra prorrateadas mes a mes, ya te las han ido pagando a lo largo del año, en el finiquito solo te deben incluir las vacaciones no disfrutadas, así como los días trabajados e indemnización en caso de tener derecho a...

No es necesario, se tendría que preavisar en caso de despido objetivo, también algunos convenios solo establecen su obligación en contratos superiores al año de duración. Por otro lado, lo que ha realizado tu empresa era el considerado despido...

Efectivamente tras la reforma laboral se suprimieron los despidos improcedentes como tal. En caso de despedir a un trabajador se tiene que hacer por causas objetivas, con una indemnización de 20 días por año, o despido disciplinario, en este caso la...

No se consideran 2 contrato diferentes, al aceptar la prorroga se amplia el plazo de este, pero no se hace uno nuevo. Por lo tanto tras una baja voluntaria pierdes el derecho a indemnización de todo el periodo trabajado.

La indemnización de las empleadas de hogar es de 12 días por año trabajado. Según las fechas que indicas, te correspoderian 24 días de indemnización, 17 diss de las vacaciones pendientes de disfrutar y la paga extra de junio.

Respondiendo a tu salud preguntas por partes. Mientra continúes de baja médica, el médico seguirá entregándotelo los partes de confirmación que tienes que entregar a la mutua, es muy importante que los entregues a la mutua, ya que sino esta retrasará...

Mientras no coincidan los horarios puedes trabajar en tantos trabajos como desees. El límite de 40 horas semanales se refiere a trabajar en una única empresa. En cuanto a la forma de trabajar en la segunda empresa, se pueden hacer de ambas formas....

Las empleadas de hogar tienen derecho a 2 pagas extra, a finales de junio y finales de diciembre siempre y cuando estás no te las vayan pagando prorrateadas mes a mes. Esta será del mismo importe del salario que viniera percibiendo habitualmente. Si...

Debes esperar a que finalicen los días de vacaciones pagados en el finiquito para solicitar la prestación, a partir de ese momento tienes 15 días para hacerlo. Para la prestación no se calcula de forma separada cada trabajo. Cuando vayas a...

Las vacaciones son un derecho del trabajador, pero estas se deben fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, no pudiendo ser fijadas libremente ni por uno ni por el otro. Si por razones de técnicas u organizativas no es posible tomarlas...