Salvador Fernandez

Como autónomo administrador, no es necesario alta en Hacienda, ya que es la sociedad la que realiza la actividad en su propio nombre. En cambio si deseas empezar a realizar una actividad por cuenta propia, deberás darte de alta en Hacienda como...

Se podrá acceder al desempleo generado en los últimos 6 años, para ello debes volver a cotizar durante un tiempo y tras finalizar este contrato o ser despedido, podrás solicitar la prestación de este último contrato y lo que te corresponda de los...

Antes de nada, asegúrate que dice tu convenio con respecto al preaviso, ya que si el convenio lo establece puede ser necesario un plazo mayor, también en alguno convenios no es obligatorio preaviso para contratos inferiores al año. Como norma...

Efectivamente, en los contrato de interinidad se debe tener la misma jornada que el trabajador sustituido. En caso contrario no correspondería este tipo de contrato. ¿Cuántas horas trabajabas realmente? Para regularizar tu situación deberás...

Una vez finalice en contrato temporal y si la trabajadora continua en baja por enfermedad común, el encargado de seguir abonando la mensualidad será el INSS o la mutua, dependiendo con quien tenga acogida la empresa las contingencias comunes. Debes...

Debes poner la fecha en la que entregas la carta y se realiza el aviso de tu intención de dejar la empresa. A partir de esa fecha se empezarían a contar los 15 días.

El importe que percibiste durante la maternidad, se calculó con la base de cotización de los meses anteriores a la baja. En la base de cotización se incluye las pagas extras prorrateadas mes a mes, por lo tanto en el importe que percibiste ya...

A la finalización de un contrato temporal corresponde una indemnización que estará entre 8-12 días por año trabajado. Este importe lo establece el convenio de aplicación de la empresa. En tu finiquito se debe incluir, los días trabajados del mes, la...

El plazo para reclamar los salarios impagados es de un año desde que se genero el derecho de pago. Aunque ya no estés en la empresa, sigues teniendo derecho al pago. Con la papeleta de conciliación se inicia el proceso de reclamación a la empresa,...

"El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura...