Salvador Fernandez

Estando en periodo de prueba, tanto trabajador como la empresa pueden poner fin a la relación laboral sin una causa justificada. En caso de que consideres que el embarazo ha sido la causa de despido, tendrás que interponer una demanda ante las...

El plazo máximo que una empresa tiene la obligación de pagar las cotizaciones de un trabajado en IT es de 18 meses, una vez pasado este plazo te darán de baja por finalización de IT, pero con reserva del puesto de trabajo, en caso de recibir el alta,...

Voluntariamente puedes dejar la empresa en el momento que desees, estés de baja o no, en ese caso no tendrás derecho a indemnización. En el momento que el médico te de el alta, si no has presentado tu renuncia en la empresa, deberás volver a...

Según la información que das, has vuelto a acumular más de 12 meses cotizados, siendo este el mínimo para volver a solicitar la prestación. Por lo tanto podrás solicitar una nueva prestación.

Si la empresa ya ha tramitado tu baja en seguridad social, efectivamente tienes 15 a contar desde las vacaciones no disfrutadas, aunque la empresa no te haya dado la documentación, ya les apareces como desempleado, te pedirán el certificado de...

Efectivamente, los salarios se pueden reclamar con un año de retroactuvidad. Debes solicitárselos a la empresa y en caso de incumplimiento por su parte interponer una demanda reclamándoselos.

Aunque sea una baja voluntaria tu finiquito debe ir compuesto por los días trabajados del mes correspondiente y la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas que te correspondan. La jornada de trabajo no tiene nada que ver con las vacaciones por...

Formaría parte del salario bruto, al igual que el sueldo base, pagas extras y demás complementos a los que se pudiera tener derecho. Por lo tanto al igual que se cotiza por ellos, también se incluyen en la declaración de la renta.

Si no cumples con los días de preaviso correspondiente, puede descontarte del salario pendiente de recibir los días por falta de preaviso correspondientes. Aún así, tu finiquito debe componerse de los días trabajados del mes más los días de...

Para calcular la prestación por desempleo, se cogen los últimos 180 días cotizados, por lo tanto tu prestación se calculará con la base del ultimo contrato finalizado.